Mi kell az értékes munkavállalóknak?
Nagyot fordult az elmúlt években a munkaerőpiac. Kevesebb szakemberből válogathatnak a cégek, és a munkavállalók igényei is jelentősen átalakultak.
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
A hírek időrendi sorrendben jelennek meg, mindig a legfrissebb bejegyzés található legfelül. A rövid összefoglaló után a „Részletek” gombra kattintva a teljes hír külön oldalon olvasható.
Nagyot fordult az elmúlt években a munkaerőpiac. Kevesebb szakemberből válogathatnak a cégek, és a munkavállalók igényei is jelentősen átalakultak.
Míg hazánkban a munkanélküliség egyre kevésbé okoz problémát, egy új jelenséggel, a munkaerő-hiánnyal kell felvenni a küzdelmet, amely mára folyamatosan történelmi csúcsokat dönt.
Nemcsak bérunió nincs, de magyar bérunió se. A bérfelzárkóztatás legfőbb gátja a termelékenységben keresendő és a szétszakítottságban.
A szakképzett munkaerő hiánya miatt a cégek az elmúlt években folyamatos béremelésre kényszerültek, ezért is volt túl drasztikus az idei kötelező minimálbér- és szakmunkásbérminimum-emelés
A magyar mikro- és kisvállalkozások, de még a közepesek sem igazán versenyképesek, nem tudnak a nemzetközi piacon egységnyi idő alatt akkora értéket előállítani, mint a versenytársak
Az agrárium és az élelmiszergazdaság munkaerőhiányának orvoslásához nem csak gyakorlatorientált oktatás szükséges, hanem megfelelő bérezés is
Magyarország vidéki nagyvárosai tudják a kedvező helyi munkafeltételek ösztönzése és az élhető városi környezet kialakítása révén odavonzani a fiatalokat
Júniustól már hazánkban is elérhető az az IT-toborzó rendszer, amelynek segítségével talán betölthető lesz a 15 ezer betöltetlen magyarországi informatikus állás egy része.
Százezer lejt biztosít a Hargita megyei munkaerő-foglalkoztatási ügynökség (AJOFM) a tanulók és egyetemi hallgatók alkalmazására a vakáció ideje alatt.
A fokozott gazdasági teljesítménynek, a munkaerőhiánynak és a jelentős minimálbér-emeléseknek köszönhetően a reálbérek gyorsabban növekednek, mint a termelékenység, ami egyben rontja Magyarország versenyképességét
Többmilliárd lejes forgalmat bonyolítanak le olyan cégek, melyeknek hivatalosan senki sem dolgozik. Egy részük valószínűleg lízingeli a munkaerőt, mások feketemunkával gazdagodnak.
A Szlovákiában befektető német vállalatok legnagyobb problémája a munkaerőhiány. A munkaerőhiány pedig egyre feljebb viszi az átlagfizetéseket, különösen az autóiparban.
Hogyan néz ki a magyar gazdaság pályája a következő években és hogyan alakulhat a forint árfolyama?
Az InfoGroup tulajdonában lévő polgári ipari parkban fejleszt az indiai Sona vállalatcsoport: az autóipari fémmegmunkálással foglalkozó cég 2021-ig 4,2 milliárd forint beruházással százharminc új munkahelyet hoz létre
Még nem kezdődött el a szezon, de már érzékelhető a vállalkozók aggodalma ki fog felszolgálni, lesz-e elég személyzet a kempingekben vagy a szállodákban.
A vállalati szektor folyamatosan küzd a késedelmes fizetés okozta nehézségekkel, és a kintlévőségek mértéke Magyarországon növekvő tendenciát mutat
Nógrádban évről évre növekszik a versenyszféra munkaerő-kereslete, a múlt év végi 5176-as létszámigényük 18,7 százalékkal több volt az egy évvel korábbinál, és az állások 57 százaléka támogatás nélkül is betölthető volt
Továbbra is fokozott az érdeklődés az állami sofőrképzés iránt, eddig csaknem 6000 főt sikerült bevonni az államilag finanszírozott gépjárművezetői képzésbe, amelyet mintegy 1800 fő már elvégzett.
Jelenleg nem látszik a közhasznú igény a nyugdíjasokat foglalkoztató szövetkezetek létrehozására
Szlovákia uniós összehasonlításban is azon országok közé tartozik, amelyek kezdik kimeríteni munkaerő-tartalékaikat
A munkaerőhiány nem csak a magyar, hanem a régiós országokban is kettős hatást gyakorol a gazdaságra
A magyar gazdaság napról napra nehezebb helyzetbe kerül a munkaerőhiány miatt: jelenleg is sok tízezer betöltetlen álláshely van Magyarországon, amelyek harmada szakmunkás állás
A magyar gazdaság más területeihez hasonlóan az ingatlankezelésben- és üzemeltetésben is jelentős problémát jelent a munkaerőhiány, a megoldást pedig a bérek emelése mellett a technológia fejlesztése hozhatja el.
Kitolódott az életkor a munkavállalásban, több generáció is együtt dolgozik a cégeknél. Van példa arra is, hogy a család három generációjának is egy vállalatnál van állása.
A bérunió az új politikai szlogen, ami egyszerűnek és logikusnak tűnik: ha már egyszer egységes a piac ebben a fránya Európai Unióban, akkor a bérek is legyenek egységesek!
Azt követően, hogy bevezetésre kerül az éves szintű járulékelszámolás, a kormány az esetleges járulékcsökkentést is fontolóra veszi majd
Sokat javult az utóbbi években a megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete, kedvezőbb szabályozói környezet mellett megduplázódott, már 80 ezer főt foglalkoztatnak
A Teva Gyógyszergyár Zrt. 500 fős létszámcsökkentést tervez gödöllői termelőüzemében a következő hónapokban azzal a szándékkal, hogy 2018 végéig értékesíti vagy bezárja az üzemet
A szállók kialakítása javíthatja a munkaerő-áramlás lehetőségét azokba a térségekbe, ahol már nincs számottevő munkaerő-tartalék
A munkavállalók személyes méltóságáról, a munkaerőpiac átalakulásáról, a robotizáció térhódításáról, a megszűnő és születő szakmákról és az oktatásnak a munkaerő-piaci igényekhez való idomulásáról is előadások hangzottak el