Időjárás
Betöltés...
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%
Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Munkavállaló rendelkezésre állása
A munkavállaló köteles a munkaidő alatt munkavégzésre alkalmas állapotban rendelkezésre állni.
(Mt. 52. §)
Bérszámfejtés
Munkabér, pótlékok, távollétek, költségtérítések és juttatások.
Munkavédelem
Oktatások, alkalmassági vizsgálatok, balesetek és kötelező dokumentáció.
Munkaügyi Fogalomtár
Munkaügyi, bérszámfejtési, munkavédelmi és foglalkoztatási fogalmak gyűjteménye.
A foglalkoztatók havi adó- és járulékbevallása a NAV felé.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A 25 év alatti fiatalok meghatározott összeghatárig adókedvezményre jogosultak.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/F. §
Szja tv. 29/F. §
A jogosult anyák meghatározott feltételekkel adómentességet élvezhetnek egyes jövedelmeik után.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/G. §
Szja tv. 29/G. §
A munkáltató a munkavállaló személyes adatait csak a munkaviszony létesítésével, teljesítésével vagy megszűnésével összefüggésben kezelheti. Az adatkezelésnek célhoz kötöttnek és arányosnak kell lennie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10–11. §; GDPR 5–6. cikk
Mt. 10–11. §; GDPR 5–6. cikk
Az az összeg, amely után az adót meg kell fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29. §
Szja tv. 29. §
A magánszemély adóügyi azonosítására szolgáló azonosító.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 16. §
Art. 16. §
Az adóhatóság részére benyújtott adózási nyilatkozat.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 2. melléklet
Art. 2. melléklet
Az adóhatóság által végzett ellenőrzés.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 87–140. §
Art. 87–140. §
Az adóelőleg a személyi jövedelemadó év közbeni levont összege. A munkáltató a munkabér kifizetésekor főszabály szerint köteles megállapítani és levonni.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46–48. §
Szja tv. 46–48. §
A munkavállaló által tett nyilatkozat az adókedvezmények érvényesítéséhez.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 48. §
Szja tv. 48. §
Az adó megfizetésére vonatkozó kötelezettség.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 6. §
Art. 6. §
Az adózó adókötelezettségeinek és befizetéseinek nyilvántartása.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 202–203. §
Art. 202–203. §
Az adózó adóhatósági nyilvántartás szerinti egyenlege.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 202. §
Art. 202. §
Az adóalanyt terhelő törvényi kötelezettség.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 6. §
Art. 6. §
Olyan juttatás, amely után a magánszemélynek nem keletkezik adófizetési kötelezettsége.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 1. számú melléklet
Szja tv. 1. számú melléklet
A törvényben meghatározott költségtérítések adómentesen adhatók.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 1. számú melléklet
Szja tv. 1. számú melléklet
Bizonyos élethelyzetekben a munkavállaló kérheti a munkaszerződés módosítását, például munkavégzési hely vagy munkaidő módosítása érdekében. A munkáltatónak a kérelmet a törvényi szabályok szerint kell kezelnie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 61. §
Mt. 61. §
Az alapbér a munkaszerződésben meghatározott munkabér, amely a munkaviszony lényeges eleme. Az alapbér megállapítása nélkül munkaszerződés nem jön létre érvényesen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (1) bekezdés; Mt. 136. §
Mt. 45. § (1) bekezdés; Mt. 136. §
Az alapbér a munkaszerződésben meghatározott díjazás, amelyet időbérben kell megállapítani. Az alapbér a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (1), 136. §
Mt. 45. § (1), 136. §
Ha a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállalót főszabály szerint alapbér illeti meg. Ezt a helyzetet a gyakorlat állásidőként kezeli.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (1)
Mt. 146. § (1)
Minden munkavállalót évente megillető 20 munkanap szabadság.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 116. §
Mt. 116. §
Alkalmassági vizsgálat akkor alkalmazható, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály előírja vagy a jog gyakorlása, kötelezettség teljesítése érdekében szükséges. A vizsgálat célhoz kötötten végezhető.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. § (1) bekezdés
Mt. 10. § (1) bekezdés
A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság vizsgálata.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §
Mt. 10. §
A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság megállapítására szolgáló vizsgálat.
Jogszabályi hivatkozás:
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
Az alkalmi munka az egyszerűsített foglalkoztatás egyik formája, rövid időtartamú munkavégzésre. A törvény napi, havi és éves időkorlátokat állapít meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 1. § és 2. §
Efo tv. 1. § és 2. §
Az alkalmi munkavállaló után fizetendő közteher speciális szabályok szerint alakul.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 8. §
2010. évi LXXV. törvény 8. §
Az állami foglalkoztatási szerv a foglalkoztatáspolitikai feladatok végrehajtásában részt vevő hatósági szervezet. Feladatai közé tartozik az álláskeresők nyilvántartása és munkaerőpiaci szolgáltatások biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 6–8. §
Flt. 6–8. §
Az álláshirdetés a munkáltató munkaerőigényének nyilvános közlése. Tartalma nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét és nem tartalmazhat jogellenes feltételeket.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 21. §; Mt. 10. §
2003. évi CXXV. törvény 21. §; Mt. 10. §
Állásidő esetén a munkavállaló azért nem tud munkát végezni, mert a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének. Főszabály szerint erre az időre alapbér illeti meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (1)
Mt. 146. § (1)
Ha a munkáltató nem tesz eleget foglalkoztatási kötelezettségének, a munkavállalót főszabály szerint alapbér illeti meg. Ezt nevezzük állásidő díjazásának.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (1)
Mt. 146. § (1)
Az álláskeresési ellátás a munkájukat elvesztő, jogszabályi feltételeknek megfelelő személyek támogatása. Ide tartozik különösen az álláskeresési járadék.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 25–27. §
Flt. 25–27. §
Az álláskeresési járadék pénzbeli ellátás, amely a jogosultsági feltételek fennállása esetén illeti meg az álláskeresőt. Célja az átmeneti jövedelempótlás az új elhelyezkedésig.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 25–27. §
Flt. 25–27. §
Álláskereső az a személy, akit az állami foglalkoztatási szerv nyilvántartásba vett és munkát kíván vállalni. Az álláskereső együttműködési kötelezettséggel rendelkezik a foglalkoztatási szerv felé.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 58. § (5) bekezdés
Flt. 58. § (5) bekezdés
Az állásközvetítés célja, hogy a munkát kereső személy és a munkaerőt kereső munkáltató egymásra találjon. A közvetítés történhet állami foglalkoztatási szerv vagy szolgáltató útján.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 4–6. §
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 4–6. §
Ideiglenes szerkezet magasban végzett munkákhoz.
Jogszabályi hivatkozás:
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
Hétfőtől péntekig tartó munkavégzés napi egyenlő munkaidővel. Ez a törvényi alapértelmezés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 97. § (2)
Mt. 97. § (2)
Az általános teljes napi munkaidő napi nyolc óra. Ez a munkaidő-szabályozás alapja, amelyhez a munkaidőkeret és az elszámolás is igazodik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (1) bekezdés
Mt. 92. § (1) bekezdés
Az apát gyermek születése esetén megillető szabadság.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/A. §
Mt. 118/A. §
Az átadó munkáltató az a munkáltató, akitől a gazdasági egység vagy tevékenység átkerül. A munkavállalók tájékoztatása és egyes kötelezettségek teljesítése őt is érintheti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–38. §
Mt. 36–38. §
Az átirányítás a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyik gyakorlati esete, amikor a munkavállaló átmenetileg más feladatokat lát el. A munkáltató csak a törvényi korlátok között alkalmazhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
Külön jogszabályok által alkalmazott számított kereseti mutató.
Jogszabályi hivatkozás:
Ágazati jogszabályok
Ágazati jogszabályok
Az átvevő munkáltató az a munkáltató, aki a gazdasági egységet vagy tevékenységet átveszi. A munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek meghatározott körben őt terhelik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–40. §
Mt. 36–40. §
A munkaviszony azonnali megszüntetése súlyos kötelezettségszegés esetén.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 78. §
Mt. 78. §
Határozott idejű munkaviszony esetén a munkáltató meghatározott díjazás megfizetése mellett is élhet azonnali hatályú felmondással. Ez eltér az általános, kötelezettségszegésen alapuló azonnali megszüntetéstől.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 79. § (1) b), 79. § (2)
Mt. 79. § (1) b), 79. § (2)
Próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A megszüntető jognyilatkozatot ebben az esetben is célszerű írásban közölni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 79. § (1) a)
Mt. 79. § (1) a)
A bedolgozói munkaviszony olyan sajátos munkaviszony, amelyben a munkavállaló a munkát önállóan, rendszerint saját eszközzel és a munkáltató által meghatározott követelmények szerint végzi. Díjazása gyakran teljesítményhez kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 198–200. §
Mt. 198–200. §
Behívás alapján történő munkavégzés részmunkaidős foglalkoztatási forma, amelyben a munkavállaló a feladatok esedékességéhez igazodva dolgozik. A munkáltató köteles a munkavégzés időpontját előre közölni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 193. §
Mt. 193. §
A munkáltató szükség szerint hívja be a munkavállalót munkára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 193. §
Mt. 193. §
A munkáltató köteles a munkaviszonyt és más biztosítási jogviszonyokat az adóhatóság felé bejelenteni. A bejelentés hiánya munkaügyi és adóhatósági következményekkel járhat.
Jogszabályi hivatkozás:
2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet 3. pont; Tbj. 6. §
2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet 3. pont; Tbj. 6. §
A foglalkoztató köteles a biztosítási jogviszonyt bejelenteni az adóhatóságnak.
Jogszabályi hivatkozás:
2017. évi CL. törvény 1. melléklet
2017. évi CL. törvény 1. melléklet
A munkáltató által előre meghatározott napi munkaidő.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 97. §
Mt. 97. §
A törvényben meghatározott kedvező adózású juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 71. §
Szja tv. 71. §
A bérszámfejtési adatok könyvelés részére történő átadása.
Jogszabályi hivatkozás:
Számviteli szabályok
Számviteli szabályok
A munkabér kifizetésének részleteit tartalmazó dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155. §
Mt. 155. §
A munkabért főszabály szerint havonta utólag, a tárgyhónapot követő hónap meghatározott napjáig kell kifizetni. A bérfizetés időpontját jogszabály és munkáltatói gyakorlat is meghatározhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 157. §
Mt. 157. §
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról olyan írásbeli tájékoztatást adni, amelyből a munkavállaló ellenőrizni tudja a számítás helyességét. A bérjegyzéknek a levonásokat és jogcímeket is érthetően kell tartalmaznia.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155. §
Mt. 155. §
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról írásbeli tájékoztatást adni. A bérjegyzéknek alkalmasnak kell lennie arra, hogy a munkavállaló ellenőrizhesse az elszámolás helyességét.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155. §
Mt. 155. §
A munkavállaló béradatait tartalmazó nyilvántartás.
Jogszabályi hivatkozás:
Art.; Mt. 155. §
Art.; Mt. 155. §
A nettó kereset megőrzését célzó kompenzációs megoldás.
Jogszabályi hivatkozás:
Költségvetési és adójogszabályok
Költségvetési és adójogszabályok
A munkáltatót terhelő munkabér és kapcsolódó költségek összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
2000. évi C. törvény
2000. évi C. törvény
A munkáltató által vezetett béradatokat tartalmazó nyilvántartás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 134–155. §
Mt. 134–155. §
A bérpótlék a munkavégzés sajátos körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 139–145. §
Mt. 139–145. §
A bérpótlék a munkavégzés különös körülményei miatt járó többletdíjazás. Ilyen lehet például a vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai vagy műszakpótlék.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 139–145. §
Mt. 139–145. §
A munkabér és kapcsolódó közterhek kiszámításának és elszámolásának folyamata.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155–158. §; Szja tv.; Tbj.
Mt. 155–158. §; Szja tv.; Tbj.
Az az időszak, amelyre a munkabér és közterhek elszámolása történik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155–158. §
Mt. 155–158. §
A bérszámfejtési feladatokat végző szakember.
Jogszabályi hivatkozás:
Munkaköri fogalom
Munkaköri fogalom
A bértámogatás olyan támogatási forma, amely a munkáltató foglalkoztatási költségeinek részbeni megtérítésével segíti a munkavállaló alkalmazását. Általában hatósági döntés vagy támogatási szerződés alapján vehető igénybe.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 16. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
Flt. 16. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
A munkabérek meghatározására szolgáló rendszer vagy besorolás.
Jogszabályi hivatkozás:
Kollektív szerződés, belső szabályzat
Kollektív szerződés, belső szabályzat
A keresőképtelenség első időszakára járó távollét. Évente 15 munkanap illeti meg a munkavállalót.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §
Mt. 126. §
Betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj meghatározott része illeti meg. A betegszabadság évente 15 munkanap lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 126. §, 146. § (5)
Mt. 126. §, 146. § (5)
Mikroorganizmus vagy egyéb biológiai tényező, amely egészségkárosodást okozhat.
Jogszabályi hivatkozás:
61/1999. (XII.1.) EüM rendelet
61/1999. (XII.1.) EüM rendelet
A munkajogi igények bíróság előtt történő érvényesítése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 285–287. §
Mt. 285–287. §
A veszélyes anyagok biztonságos használatához szükséges információkat tartalmazó dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
1907/2006/EK rendelet (REACH) 31. cikk
1907/2006/EK rendelet (REACH) 31. cikk
A veszélyekre vagy kötelező magatartásra figyelmeztető jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkafeltételek melletti munkavégzés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 2. §
Mvt. 2. §
A balesetek megelőzésére szolgáló műszaki és szervezési megoldások összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 1–2. §
Mvt. 1–2. §
A társadalombiztosítás szempontjából figyelembe vehető időtartam.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6–8. §
Tbj. 6–8. §
A biztosítási jogviszony társadalombiztosítási szempontból azt jelenti, hogy a foglalkoztatott személy után járulék- és adófizetési kötelezettség keletkezhet. A biztosítottak körét a Tbj. határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6. §
Tbj. 6. §
A társadalombiztosítási ellátások alapját képező jogviszony.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6. §
Tbj. 6. §
Az a személy, aki után társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség áll fenn.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 6. §
Tbj. 6. §
A bruttó bér a munkavállaló levonások előtti munkabére. Ebből kerülnek levonásra többek között az adó- és járulékterhek.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 136. §; 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 24. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 136. §; 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 24. §
A munkáltató által biztosított választható juttatási rendszer.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70–71. §
Szja tv. 70–71. §
A családi kedvezmény ki nem használt része meghatározott feltételekkel a járulékból is érvényesíthető.
Jogszabályi hivatkozás:
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 34–36. §
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 34–36. §
A családi kedvezmény a magánszemély összevont adóalapját csökkentő kedvezmény. Mértéke az eltartottak számától függ.
Jogszabályi hivatkozás:
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 29/A. §
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 29/A. §
Csecsemőgondozási díj, amely a szülési szabadság időtartamára jár.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 40. §
1997. évi LXXXIII. törvény 40. §
Kedvező adózású meghatározott juttatás lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
Cselekvőképtelen személy munkavállalására szigorúbb szabályok vonatkoznak, mert jognyilatkozatai korlátozottan tehetők meg. A munkaviszony létesítésénél a törvényes képviselet és a munkavállaló védelme kiemelten fontos.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 21. § és 34. §
Mt. 21. § és 34. §
Csoportos létszámcsökkentés akkor valósulhat meg, ha a munkáltató meghatározott létszámú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. A folyamatra külön tájékoztatási és egyeztetési szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 71–76. §
Mt. 71–76. §
A munkáltató csoportos létszámcsökkentés esetén köteles az üzemi tanáccsal konzultálni. A konzultáció célja a döntés elkerülése, enyhítése vagy következményeinek kezelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 72. §
Mt. 72. §
A diákmunka tanulói vagy hallgatói jogviszony mellett végzett munkavégzés. Megvalósulhat munkaviszonyban, egyszerűsített foglalkoztatásban vagy iskolaszövetkezeti keretek között is.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §; 2006. évi X. törvény 10/B. §
Mt. 34. §; 2006. évi X. törvény 10/B. §
A munkaszüneti nap miatti munkaidő-kiesés díjazására külön szabályok vonatkoznak. A jogosultság függ a munkavállaló munkarendjétől és a távollét jogcímétől.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. §
Mt. 146. §
Jogellenes hátrányos megkülönböztetés a munkaviszonyban.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
A társadalombiztosítási járulék részeként finanszírozza az egészségbiztosítási ellátásokat.
Jogszabályi hivatkozás:
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
Olyan munkavégzés, amely nem okoz egészségkárosodást a munkavállalónak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 2. §
Mvt. 2. §
Egészségpénztári befizetéshez kapcsolódó juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 44/A. §
Szja tv. 44/A. §
Az EGT-állampolgárok foglalkoztatása az uniós szabad mozgás elvéhez kapcsolódik. A munkáltatónak azonban a bejelentési és munkaügyi kötelezettségeket ugyanúgy teljesítenie kell.
Jogszabályi hivatkozás:
2007. évi I. törvény 1–3. §; Art. 1. melléklet
2007. évi I. törvény 1–3. §; Art. 1. melléklet
A munkavállaló által viselt vagy használt eszköz, amely a veszélyekkel szembeni védelmet szolgálja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 42. §
Mvt. 42. §
A foglalkoztatás során meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. Ez különösen a felvétel, munkafeltételek, előmenetel és jogviszony megszüntetése során bír jelentőséggel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény 21. §
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény 21. §
A munkaviszonyban meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét. A munkáltató nem alkalmazhat jogellenes megkülönböztetést a munkavállalók között.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
Mt. 12. §; 2003. évi CXXV. törvény
A napi munkaidő nem azonos mértékben kerül beosztásra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 99. §
Mt. 99. §
Külön adózási szabályok alá tartozó juttatási forma.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
Az egyszerűsített foglalkoztatás alkalmi vagy idénymunka céljára létrejövő, egyszerűbb adminisztrációval járó munkaviszony. A jogviszony a bejelentési kötelezettség teljesítésével jön létre.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) 1–3. § és 11. §
2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) 1–3. § és 11. §
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a munkáltató köteles a munkavégzés megkezdése előtt bejelentést tenni az adóhatóság felé. A bejelentés elmulasztása a jogviszony szabályszerűségét érinti.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 11. §
Efo tv. 11. §
Az egyszerűsített foglalkoztatás adatait a foglalkoztatónak be kell jelentenie.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 11. §
2010. évi LXXV. törvény 11. §
Az egyszerűsített foglalkoztatás után a munkáltató tételes közterhet fizet. A közteher mértékét külön törvény határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 8. §
2010. évi LXXV. törvény 8. §
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a felek írásbeli szerződést is köthetnek a törvény melléklete szerinti mintával. Ez különösen akkor hasznos, ha a munkavállaló írásbeli igazolást kér a foglalkoztatásról.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 3. § és melléklet
Efo tv. 3. § és melléklet
A munkáltató és a munkavállaló kötelesek egymással együttműködni. Ez a kötelezettség a munkaviszony teljes tartama alatt irányadó.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. § (2)
Mt. 6. § (2)
Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultság feltételeit a törvény részletesen szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 142. §
Mt. 142. §
Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultságot a munkavégzés időpontja és tartama befolyásolja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 142. §
Mt. 142. §
Munkajogi jognyilatkozat elektronikus dokumentumban is megtehető, ha a törvényi feltételek teljesülnek. Fontos, hogy a dokumentum tartalma és közlése bizonyítható legyen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22. § (2)
Mt. 22. § (2)
A munkaviszonyban jognyilatkozat elektronikus dokumentumban is megtehető, ha megfelel a törvényi feltételeknek. Fontos, hogy a nyilatkozat tartalma változatlanul visszaidézhető legyen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22. §
Mt. 22. §
A munkaviszony során a felek elektronikus úton is közölhetnek jognyilatkozatokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22–24. §
Mt. 22–24. §
A munkáltató által végzett technikai ellenőrzés összefoglaló fogalma.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
Az életkor növekedésével járó többlet szabadság. Legfeljebb 10 munkanap lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 117. §
Mt. 117. §
A munkajogi igény főszabály szerint három év alatt évül el. Az elévülésre vonatkozó szabályokat a törvény külön rögzíti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 286. §
Mt. 286. §
A munkáltató a munkavállalónak nyújtott előleget a törvényi feltételek szerint levonhatja a munkabérből. A levonásnál figyelemmel kell lenni a munkabér védelmére vonatkozó szabályokra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. § (2)
Mt. 161. § (2)
A házasságkötést követően meghatározott ideig érvényesíthető adókedvezmény.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/C. §
Szja tv. 29/C. §
A munkahelyen kijelölt és felszerelt hely az elsősegély biztosítására.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 46. §
Mvt. 46. §
A munkaidő megszervezésének olyan formája, amelyben a teljesítendő munkaidőt egy adott időszak átlagában kell teljesíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 98. §
Mt. 98. §
A munkaviszony megszűnésekor készített pénzügyi elszámolás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A kézi anyagmozgatásból eredő egészségkárosító kockázat.
Jogszabályi hivatkozás:
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
A munkáltató és a munkavállalói képviseletek közötti egyeztetési folyamat. Célja a munkahelyi konfliktusok megelőzése és rendezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 233. §
Mt. 233. §
Az áramütés megelőzését szolgáló műszaki megoldások összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
MSZ HD 60364 szabványsorozat
MSZ HD 60364 szabványsorozat
Erkölcsi bizonyítvány csak akkor kérhető, ha a munkakör jellege vagy jogszabály ezt indokolja. A munkáltató csak a munkaviszony létesítése szempontjából szükséges adatot kezelheti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §; 2011. évi CXII. törvény 4. §
Mt. 10. §; 2011. évi CXII. törvény 4. §
Érvénytelen az a megállapodás vagy jognyilatkozat, amely jogszabályba ütközik vagy a törvény által meghatározott okból nem alkalmas joghatás kiváltására. Az érvénytelenség következményeit az Mt. szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 27–29. §
Mt. 27–29. §
A veszélyes anyag vagy tényező megengedett legnagyobb mértéke.
Jogszabályi hivatkozás:
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
Kollektív szerződés vagy munkaszerződés meghatározott esetben hátrányos jogkövetkezményt állapíthat meg kötelezettségszegés esetére. A jogkövetkezmény nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 56. §
Mt. 56. §
A munkáltató vagy jogszabály alapján a munkavállaló ideiglenesen mentesül a munkavégzési kötelezettség alól.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. §
Mt. 55. §
A munkaviszony rendes megszüntetésének egyik módja. A munkáltató és a munkavállaló is élhet vele.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64–68. §
Mt. 64–68. §
A felmondás közlésétől a munkaviszony megszűnéséig tartó időszak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 69–70. §
Mt. 69–70. §
Bizonyos élethelyzetekben a munkáltató felmondási joga korlátozott. Ilyen lehet például a várandósság vagy a szülői szabadság időtartama.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. §
Mt. 65. §
A felvételi eljárás során a munkáltató a munkaviszony létesítéséhez szükséges adatokat és információkat kérheti. Csak olyan adat kérhető, amely a munkaviszony szempontjából lényeges és nem sérti a személyiségi jogokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §
Mt. 10. §
A FEOR-szám a foglalkozások egységes osztályozási rendszerében használt azonosító. A munkakör besorolásánál és a hatósági adatszolgáltatásokban fontos szerepe lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
7/2010. (IV. 23.) KSH közlemény; Art. adatszolgáltatási szabályok
7/2010. (IV. 23.) KSH közlemény; Art. adatszolgáltatási szabályok
Fiatal munkavállaló az a munkavállaló, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Rá külön védelmi szabályok vonatkoznak például a munkaidő, pihenőidő és éjszakai munka tekintetében.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont; Mt. 114. §
Mt. 294. § (1) bekezdés a) pont; Mt. 114. §
Az a munkavállaló, aki a tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. Foglalkoztatására speciális szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 114. §
Mt. 114. §
A veszélyforrásokra figyelmeztető biztonsági jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
A filmipari statiszta egyszerűsített foglalkoztatás keretében is foglalkoztatható, ha a törvényi feltételek fennállnak. A foglalkoztatásra speciális napi korlátok és közteherfizetési szabályok vonatkozhatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 1. § és 2. §
Efo tv. 1. § és 2. §
A fizetés nélküli szabadság olyan távollét, amely alatt a munkavállaló nem végez munkát és főszabály szerint munkabérre sem jogosult. Egyes eseteit a törvény kötelezően biztosítja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–133. §
Mt. 128–133. §
A munkavállalók egészségi alkalmasságát vizsgáló és ellenőrző orvos.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkáltató által biztosítandó egészségügyi szolgáltatás a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkavégzés során fennálló körülmények miatt kialakuló megbetegedés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A foglalkoztatás olyan jogviszony vagy tevékenység, amelyben egy személy más részére munkát végez díjazás ellenében vagy jogszabályban meghatározott feltételekkel. A foglalkoztatás formája lehet munkaviszony, egyszerűsített foglalkoztatás, munkaerő-kölcsönzés vagy más munkavégzésre irányuló jogviszony.
Jogszabályi hivatkozás:
1991. évi IV. törvény (Flt.) 1–2. §; 2012. évi I. törvény (Mt.) 42. §
1991. évi IV. törvény (Flt.) 1–2. §; 2012. évi I. törvény (Mt.) 42. §
A biztosítási jogviszony bejelentése a NAV felé a megfelelő nyomtatványon történik. A bejelentést főszabály szerint a foglalkoztatás megkezdése előtt kell teljesíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet 3. pont
Art. 1. melléklet 3. pont
A foglalkoztatás-felügyeleti hatósági ellenőrzés célja a foglalkoztatásra vonatkozó alapvető szabályok megtartásának vizsgálata. Az ellenőrzés kiterjedhet például a bejelentésre, munkaidőre és munkabérre.
Jogszabályi hivatkozás:
2020. évi CXXXV. törvény 1–4. §
2020. évi CXXXV. törvény 1–4. §
A munkáltató köteles munkát biztosítani a munkavállaló számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 51. §
Mt. 51. §
A foglalkoztatást elősegítő támogatás olyan állami támogatási forma, amely munkába állást, képzést vagy munkahelymegőrzést segíthet. A támogatási feltételeket külön jogszabályok határozzák meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 16–19. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
Flt. 16–19. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
A foglalkoztató az a természetes vagy jogi személy, aki munkavégzés céljából más személyt foglalkoztat. A foglalkoztató kötelezettségei közé tartozik többek között a bejelentés, a munkafeltételek biztosítása és a közterhek teljesítése.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. §; 2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet
1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. §; 2017. évi CL. törvény (Art.) 1. melléklet
A biztosítottat foglalkoztató személy vagy szervezet.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 4. §
Tbj. 4. §
A munkaviszony NAV felé történő bejelentése.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A munkavállaló egészségkárosító anyaggal vagy hatással történő jelentős érintkezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A garantált bérminimum a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörök kötelező legkisebb munkabére. Alkalmazása a munkakör tartalmától függ.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
A munkavállaló vagy munkáltató felróható, de nem szándékos magatartása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179. §
Mt. 179. §
Gyermekgondozási díj a gyermek meghatározott életkoráig.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. §
1997. évi LXXXIII. törvény 42/A. §
A munkavállaló gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra lehet jogosult. A jogosultság és annak időtartama a gyermek életkorához és a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 128–130. §
Mt. 128–130. §
A gyermekek száma alapján járó többlet szabadság.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118. §
Mt. 118. §
Harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatásához főszabály szerint tartózkodási és munkavállalási jogosultság szükséges. A foglalkoztatónak ellenőriznie kell a munkavállalási feltételek fennállását.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény 1. § és 17–20. §
2023. évi XC. törvény 1. § és 17–20. §
A határozatlan idejű munkaviszony olyan munkaviszony, amelynek nincs előre meghatározott befejezési időpontja. Ha a felek eltérően nem állapodnak meg, a munkaviszony határozatlan időre jön létre.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (2) bekezdés
Mt. 45. § (2) bekezdés
A munkaviszony általános formája, amelynek nincs előre meghatározott befejezési időpontja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A határozott idejű munkaviszony előre meghatározott időtartamra vagy feltétel bekövetkezéséig tart. A határozott idő kikötését a munkaszerződésben egyértelműen rögzíteni kell.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 192. §
Mt. 192. §
Olyan munkaviszony, amely előre meghatározott időpontig vagy feltétel bekövetkeztéig tart.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 192. §
Mt. 192. §
A határozott idejű munkaviszony felmondása csak a törvényben meghatározott feltételek mellett lehetséges. A munkáltatónak és a munkavállalónak is külön szabályokat kell figyelembe vennie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. § (8), 67. § (2)
Mt. 66. § (8), 67. § (2)
A hátrányos megkülönböztetés tilalma azt jelenti, hogy a munkavállalót védett tulajdonsága miatt nem érheti kedvezőtlenebb bánásmód. A tilalom a munkaviszony létesítésére is kiterjed.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 8. § és 21. §
2003. évi CXXV. törvény 8. § és 21. §
A havibér olyan időbér, amelyet havi összegben határoznak meg. A munkavállaló díjazása ilyenkor a havi munkabér alapján kerül elszámolásra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §
Mt. 136. §
A heti pihenés biztosításának alternatív formája. Legalább 48 órás megszakítás nélküli időszak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 106. §
Mt. 106. §
A munkavállalót megillető heti rendszeres pihenőnap. Általában szombat és vasárnap.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 105. §
Mt. 105. §
Hosszabb teljes napi munkaidő bizonyos feltételek mellett, például készenléti jellegű munkakörben vagy hozzátartozói foglalkoztatásnál állapítható meg. Ilyenkor a napi munkaidő legfeljebb tizenkét óra lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (2) bekezdés
Mt. 92. § (2) bekezdés
Az érintett önkéntes és egyértelmű nyilatkozata az adatkezeléshez.
Jogszabályi hivatkozás:
GDPR 4. cikk 11. pont
GDPR 4. cikk 11. pont
Hozzátartozó foglalkoztatása esetén bizonyos munkaidő-szabályok eltérően alakulhatnak. A hozzátartozói minőséget a törvény értelmező rendelkezése határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) bekezdés b) pont; Mt. 92. § (2) bekezdés
Mt. 294. § (1) bekezdés b) pont; Mt. 92. § (2) bekezdés
A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka után fizetendő közteher.
Jogszabályi hivatkozás:
2010. évi LXXV. törvény 8. §
2010. évi LXXV. törvény 8. §
A munkaviszony fennállása alatt rendszeresen végzett egészségi alkalmassági vizsgálat.
Jogszabályi hivatkozás:
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
33/1998. (VI.24.) NM rendelet
A munkaeszköz rendszeres ellenőrzése a biztonságos használat fenntartása érdekében.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 23. §
Mvt. 23. §
Egyes munkajogi igényeket rövidebb határidőn belül kell érvényesíteni. Ilyen lehet például a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogvita.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 287. §
Mt. 287. §
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére főszabály szerint csak a munkavállaló hivatkozhat meghatározott időn belül.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 44. §
Mt. 44. §
A munkaviszonnyal kapcsolatos fontos jognyilatkozatokat a törvény gyakran írásbeli formához köti. Az írásbeliség a bizonyíthatóság és a joghatás szempontjából is lényeges.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 22. §
Mt. 22. §
Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretében nappali tagozatos tanulók vagy hallgatók végezhetnek munkát szövetkezeti tagsági jogviszony alapján. A munkavégzésre külön jogszabályi és társadalombiztosítási szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
2006. évi X. törvény 10/B. §; Tbj. 6. §
2006. évi X. törvény 10/B. §; Tbj. 6. §
A munkavállalók rendszeres időközönként történő munkavédelmi képzése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 55. §
Mvt. 55. §
Az az összeg, amely után a járulékokat meg kell fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 27. §
Tbj. 27. §
A foglalkoztató által benyújtott bevallás a járulékokról és közterhekről.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A járulékfizetés egyes időszakokban alkalmazott korlátja. Hatályos szabályait mindig az adott év jogszabályai határozzák meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. kapcsolódó rendelkezések
Tbj. kapcsolódó rendelkezések
Olyan jövedelem, amely után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 27. §
Tbj. 27. §
Ha a munkáltató jogalap nélkül fizetett ki munkabért, annak visszakövetelésére csak a törvényben meghatározott feltételekkel van lehetőség. Különösen fontos a visszakövetelési határidők betartása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 164. §
Mt. 164. §
Ha a munkáltató tévesen vagy jogalap nélkül fizetett ki munkabért, azt csak a törvényben meghatározott feltételek szerint követelheti vissza. A visszakövetelésnél a határidőknek különös jelentőségük van.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 164. §
Mt. 164. §
Jogellenes megszüntetésről akkor beszélünk, ha a munkaviszony megszüntetése nem felel meg a törvényi feltételeknek. Ennek következménye lehet kártérítés vagy kivételes esetben a munkaviszony helyreállítása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 82–84. §
Mt. 82–84. §
A munkajogi jogokat rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni. Tilos olyan joggyakorlás, amely más jogos érdekét indokolatlanul sérti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 7. §
Mt. 7. §
Az a személy vagy szerv, aki a munkáltató nevében munkáltatói jogokat gyakorol.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20. §
Mt. 20. §
A munkaviszonyban a felek jognyilatkozatokkal gyakorolják jogaikat és teljesítik kötelezettségeiket. A jognyilatkozat lehet például munkaszerződés, felmondás vagy munkáltatói utasítás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 14–24. §
Mt. 14–24. §
A jognyilatkozat a közlésével válik hatályossá.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 24. §
Mt. 24. §
A jognyilatkozat akkor válik hatályossá, ha azt a címzettel közlik. A közlés időpontja a határidők és jogkövetkezmények szempontjából különösen fontos.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 24. §
Mt. 24. §
A jognyilatkozat meghatározott feltételek mellett visszavonható, ha a címzett még nem ismerte meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 24. §
Mt. 24. §
A munkaviszonyban a felek kötelesek jóhiszeműen és tisztességesen eljárni. Ez az alapelv a jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése során is érvényesül.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. § (1)
Mt. 6. § (1)
A megszerzett jövedelmek igazolására szolgáló okirat.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
A munkáltató által önkéntesen adott díjazás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 16. §
Mt. 16. §
A munkáltató által alkalmazott elektronikus ellenőrzési forma. Csak meghatározott feltételekkel alkalmazható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A bekövetkezett kár mértékét a károsult köteles csökkenteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 167. §
Mt. 167. §
A felek kötelesek a várható károk megelőzésére törekedni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 166. § (2), 179. §
Mt. 166. § (2), 179. §
A munkavégzés során jelen lévő veszélyes vegyi anyag vagy keverék.
Jogszabályi hivatkozás:
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
25/2000. (IX.30.) EüM-SzCsM rendelet
Rendszeres számítógépes munkavégzés meghatározott időtartamban.
Jogszabályi hivatkozás:
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
A munkaviszonyban jognyilatkozat képviselő útján is tehető.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20–21. §
Mt. 20–21. §
A munkavállaló munkaviszonyból származó rendszeres és nem rendszeres jövedelme.
Jogszabályi hivatkozás:
KSH módszertan; Mt. 136. §
KSH módszertan; Mt. 136. §
A munkavállaló jövedelmét igazoló dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 110. §
Mt. 110. §
Készenlét esetén a munkavállaló rendelkezésre áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg. A készenlét díjazására külön pótlékszabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Készenléti jellegű a munkakör, ha a munkavállaló feladatainak jellege miatt hosszabb időn át nem végez tényleges munkát, vagy a munkavégzés kevésbé megterhelő. Ez a munkaidő és foglalkoztatás szabályaira is hatással lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 91. §
Mt. 91. §
Készenlét esetén a munkavállaló rendelkezésre áll, de tartózkodási helyét maga választhatja meg. Erre az időre a törvény alapján pótlék járhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Emberi erővel végzett emelés, hordás vagy mozgatás.
Jogszabályi hivatkozás:
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
25/1998. (XII.27.) EüM rendelet
Az a személy vagy szervezet, amely jövedelmet juttat a magánszemély részére.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 3. §
Szja tv. 3. §
Társadalombiztosítási ellátásokat megállapító és folyósító foglalkoztató.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény
1997. évi LXXXIII. törvény
A kifizető által teljesített kötelező adóhatósági adatszolgáltatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 50–52. §
Art. 50–52. §
A kifizetőt terhelő adófizetési kötelezettség.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 69–70. §
Szja tv. 69–70. §
A kifizető köteles a jövedelmekhez kapcsolódó adókat megállapítani és levonni.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
A magánszemély részére kiadott igazolás a kifizetett jövedelmekről.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
Külföldi munkáltató által Magyarországra kiküldött munkavállaló esetén bizonyos magyar munkajogi minimumfeltételeket biztosítani kell. A kiküldetésre uniós és magyar szabályok is vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 295. §; 96/71/EK irányelv
Mt. 295. §; 96/71/EK irányelv
A kiküldetéssel kapcsolatos költségek elszámolásának alapdokumentuma.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 3. számú melléklet
Szja tv. 3. számú melléklet
A munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A veszélyforrásból eredő sérülés vagy egészségkárosodás bekövetkezésének valószínűsége és súlyossága.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkáltató által végzett vizsgálat, amely feltárja és értékeli a munkavégzés során fennálló veszélyeket és kockázatokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkáltató és a munkavállalói érdekképviselet közötti érdekvitának minősülő konfliktus.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 293. §
Mt. 293. §
A kollektív szerződés a munkáltató vagy munkáltatói érdekképviselet és a szakszervezet megállapodása. A munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket szabályozhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 276–284. §
Mt. 276–284. §
A kollektív szerződés a munkáltatóra és a vele munkaviszonyban álló munkavállalókra terjedhet ki, ha a törvényi feltételek fennállnak. A foglalkoztatási feltételeket a törvényi keretek között módosíthatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 276–279. §
Mt. 276–279. §
Munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a kollektív szerződés alkalmazására külön szabályok vonatkoznak. Ezek célja a munkavállalói feltételek átmeneti védelme.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 40. §
Mt. 40. §
A munkáltató és a munkavállalói képviselet közötti egyeztetési folyamat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 233. §
Mt. 233. §
A kölcsönbeadó az a munkáltató, aki a munkavállalóval munkaviszonyban áll, és őt munkaerő-kölcsönzés keretében más részére átengedi. A kölcsönbeadó munkáltatói kötelezettségei a kölcsönzés alatt is fennállnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214. §
Mt. 214. §
A kölcsönvevő az a foglalkoztató, akinél a kölcsönzött munkavállaló ténylegesen munkát végez. A munkavégzés napi irányítása jellemzően a kölcsönvevőnél történik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214. §
Mt. 214. §
A kölcsönzött munkavállaló a kölcsönbeadóval áll munkaviszonyban, de ideiglenesen a kölcsönvevőnél dolgozik. A foglalkoztatás során a kölcsönzésre vonatkozó különös szabályokat kell alkalmazni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214–222. §
Mt. 214–222. §
Meghatározott magatartás vagy védőeszköz használatát előíró jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
A közérdekű nyugdíjas szövetkezet olyan szövetkezeti forma, amely nyugdíjas személyek foglalkoztatását szervezi. A tag a szövetkezeten keresztül végezhet munkát külső szolgáltatás keretében.
Jogszabályi hivatkozás:
2006. évi X. törvény 10. §
2006. évi X. törvény 10. §
A közfoglalkoztatás állami vagy önkormányzati feladatok ellátásához kapcsolódó sajátos foglalkoztatási forma. A közfoglalkoztatási jogviszonyra külön törvény tartalmaz szabályokat.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 1–2. §
2011. évi CVI. törvény 1–2. §
A közfoglalkoztatási jogviszony sajátos munkavégzési jogviszony, amely a közfoglalkoztatás céljait szolgálja. A jogviszonyra külön szabályok vonatkoznak a munkabérre és a foglalkoztatási feltételekre is.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 2–3. §
2011. évi CVI. törvény 2–3. §
Közfoglalkoztató az a szervezet, amely közfoglalkoztatási jogviszony keretében foglalkoztat munkavállalókat. Lehet például önkormányzat, költségvetési szerv vagy jogszabályban meghatározott más szervezet.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 1. §
2011. évi CVI. törvény 1. §
Közfoglalkoztatott az a személy, aki közfoglalkoztatási jogviszony alapján végez munkát. Jogaira és kötelezettségeire a közfoglalkoztatási törvény és mögöttesen a munkajogi szabályok irányadók.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CVI. törvény 2. §
2011. évi CVI. törvény 2. §
A közös megegyezés a munkáltató és a munkavállaló egybehangzó akaratán alapuló megszüntetési mód. Tartalmát a felek szabadon állapíthatják meg, de annak egyértelműnek kell lennie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64. § (1) a)
Mt. 64. § (1) a)
Látszólag semleges szabály egyes csoportokat hátrányosan érint.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 9. §
2003. évi CXXV. törvény 9. §
Amikor valakit védett tulajdonsága miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesítenek.
Jogszabályi hivatkozás:
2003. évi CXXV. törvény 8. §
2003. évi CXXV. törvény 8. §
Külföldi munkavállaló foglalkoztatásakor vizsgálni kell az állampolgárságot, tartózkodási jogcímet és munkavállalási jogosultságot. Eltérő szabályok vonatkozhatnak EGT-állampolgárra és harmadik országbeli állampolgárra.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény; Mt. 3. §
2023. évi XC. törvény; Mt. 3. §
Külföldi kiküldetés során fizetett napidíj.
Jogszabályi hivatkozás:
285/2011. (XII.22.) Korm. rendelet
285/2011. (XII.22.) Korm. rendelet
A magasban végzett munka során alkalmazott védelmi intézkedések összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 40. §
Mvt. 40. §
A munkavállaló leltárhiányért külön megállapodás és jogszabályi feltételek fennállása esetén felelhet. A felelősség szabályai eltérnek az általános kártérítési felelősségtől.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 182–189. §
Mt. 182–189. §
A létrák biztonságos alkalmazására vonatkozó munkavédelmi szabályok összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
14/2004. (IV.19.) FMM rendelet
A munkahely levegőjében jelen lévő káros anyagok összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A végrehajtás során a munkavállalónál maradó kötelező összeg.
Jogszabályi hivatkozás:
1994. évi LIII. törvény 61–68. §
1994. évi LIII. törvény 61–68. §
A veszélyes energiák kizárására szolgáló eljárás a karbantartási munkák során.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 40. §
Mvt. 40. §
A munkáltató által kiadott éves jövedelemigazolás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 46. §
Szja tv. 46. §
Olyan munkavégzés, ahol fennáll a leesés veszélye.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás egyik esete, amikor a munkavállaló ideiglenesen más munkáltatónál végez munkát. Ez nem azonos a munkaerő-kölcsönzéssel, mert átmeneti munkáltatói intézkedésen alapul.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
A munkáltató átmenetileg más munkáltatónál történő munkavégzésre is kötelezheti a munkavállalót. Ez csak ideiglenes jelleggel és a törvényi feltételek betartásával történhet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
A veszélyek és egészségkárosító hatások kialakulásának megelőzését szolgáló intézkedések összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkavállaló fokozott felelősséggel tartozhat az átvett, visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel kezelt dolgokért. A felelősség feltételeit a törvény külön szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 180. §
Mt. 180. §
Olyan működés, amely a hét minden napján folyamatosan biztosított.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 90. § a)
Mt. 90. § a)
A megállapodás megtámadható, ha a fél tévedés, megtévesztés vagy jogellenes fenyegetés hatására tette meg jognyilatkozatát. A megtámadásra határidő vonatkozik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 28. §
Mt. 28. §
Az a személy, akinek egészségi állapota miatt munkavégző képessége tartósan csökkent. Foglalkoztatására speciális munkajogi és rehabilitációs szabályok vonatkozhatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 51. § (5); 2011. évi CXCI. törvény
Mt. 51. § (5); 2011. évi CXCI. törvény
A megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása speciális támogatásokkal és kedvezményekkel is ösztönözhető. A munkáltatónak az egyenlő bánásmód és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményét is figyelembe kell vennie.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §; Mt. 51. §
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §; Mt. 51. §
A munkavégzéshez szükséges fényviszonyok biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Veszélyhelyzet esetén használható kijelölt útvonal a biztonságos kijutáshoz.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A menekülési útvonalakat vagy elsősegélyhelyeket jelző biztonsági jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
A munkavállaló meghatározott esetekben mentesül a munkavégzés alól. Ilyen lehet például a keresőképtelenség, kötelező orvosi vizsgálat vagy hozzátartozó halála.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. §
Mt. 55. §
Gépi úton biztosított levegőcsere a munkahelyen.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A mezőgazdasági idénymunka az év adott időszakához vagy mezőgazdasági munkafolyamathoz kötődő egyszerűsített foglalkoztatás. Tipikus esete a betakarításhoz vagy növénytermesztéshez kapcsolódó munka.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 2. §
Efo tv. 2. §
A minimálbér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére jogszabályban meghatározott legkisebb kötelező munkabér. Összegét kormányrendelet állapítja meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet
A mobilitási támogatás a munkavállalás földrajzi akadályainak csökkentését szolgálhatja. Célja, hogy az álláskereső vagy munkavállaló könnyebben vállaljon munkát lakóhelyétől távolabb.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
A személyi higiéné biztosítására szolgáló munkahelyi helyiség.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Munkaadó az a személy vagy szervezet, amely munkát biztosít és foglalkoztatási jogviszonyban más személyt alkalmaz. A foglalkoztatási törvény a munkaadó és az álláskereső viszonyában is használja ezt a fogalmat.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 58. §
Flt. 58. §
A munkába lépés előtt kötelező munkavédelmi oktatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 55. §
Mvt. 55. §
A munkáltató köteles vagy jogosult megtéríteni a munkába járás költségeit.
Jogszabályi hivatkozás:
39/2010. (II.26.) Korm. rendelet
39/2010. (II.26.) Korm. rendelet
A munkavállaló első munkanapja, amikor megkezdi a munkavégzést.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkába lépés napja az a nap, amikor a munkavállaló köteles a munkavégzést megkezdeni. Ha a felek külön nem állapodnak meg, a munkaszerződés megkötését követő nap lehet irányadó.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben érő baleset.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A baleset okainak feltárására és a megelőző intézkedések meghatározására irányuló eljárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 64. §
Mvt. 64. §
A munkabaleset kivizsgálásáról készített hivatalos dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 64. §
Mvt. 64. §
A napi munkavégzés lezárásának időpontja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkabér a munkavállalót a munkaviszony alapján megillető díjazás. Ide tartozhat az alapbér, a bérpótlék és más bérjellegű juttatás is.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136–165. §
Mt. 136–165. §
A munkavállaló munkabérre vonatkozó igényét csak korlátozottan engedményezheti. A szabály célja, hogy a munkavállaló megélhetését biztosító munkabér védelmet élvezzen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 163. §
Mt. 163. §
A munkabért főszabály szerint havonta utólag, legalább egy alkalommal kell elszámolni és kifizetni. A kifizetésnek olyan módon kell történnie, hogy a munkavállaló a béréhez ténylegesen hozzájusson.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 155–158. §
Mt. 155–158. §
Végrehajtási eljárás alapján történő levonás a munkabérből.
Jogszabályi hivatkozás:
1994. évi LIII. törvény 58–79. §
1994. évi LIII. törvény 58–79. §
A munkabér védelmének szabályai biztosítják, hogy a munkavállaló díjazása jogszerűen, átláthatóan és megfelelő időben kerüljön kifizetésre. A munkáltató csak a törvényben meghatározott feltételekkel térhet el ezektől a szabályoktól.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 154–164. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 154–164. §
A munkabérből levonásnak csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján van helye. A levonás nem sértheti a munkabér védelmére vonatkozó korlátokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. §
Mt. 161. §
A munkabérből levonni csak jogszabály, végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása alapján lehet. A levonásnál a munkabér védelmére vonatkozó korlátokat is alkalmazni kell.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. §
Mt. 161. §
A munkabérelőleg a munkavállalónak előre kifizetett összeg, amely később elszámolásra kerül. Visszavonása vagy levonása során figyelembe kell venni a munkabér védelmére vonatkozó szabályokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 161. §
Mt. 161. §
A munkabérrel kapcsolatos igényekre is a munkajogi elévülési szabályok vonatkoznak. Ezért célszerű a bérrel kapcsolatos vitákat időben rendezni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 286. §
Mt. 286. §
A munkavédelem azon területe, amely a balesetek megelőzésére és a biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésére irányul.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
Csak megfelelő képesítéssel rendelkező személy által végezhető munkavédelmi tevékenység.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 8. §
Mvt. 8. §
A munkavállalók egészségének megőrzésével, a munkakörnyezet egészségkárosító hatásainak megelőzésével foglalkozó szakterület.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkaerő-kölcsönzés háromoldalú foglalkoztatási forma, amelyben a kölcsönbeadó munkáltató a munkavállalót egy kölcsönvevő részére engedi át munkavégzésre. A munkaviszony a kölcsönbeadóval áll fenn.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 214–222. §
Mt. 214–222. §
A munkáltató munkaerőigényt jelenthet be az állami foglalkoztatási szerv felé. Ez segíti az állásközvetítést és a megfelelő munkavállalók felkutatását.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet
A foglalkoztatással összefüggő ellátások finanszírozását szolgáló járulékelem.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 25. §
Tbj. 25. §
A munkaerőpiaci képzés a foglalkoztathatóság javítását szolgáló képzés. Támogatása akkor merülhet fel, ha az segíti az álláskereső elhelyezkedését vagy a munkaerőpiaci alkalmazkodást.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
Flt. 14. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet 2. §
A munkaerőpiaci szolgáltatás olyan állami vagy támogatott szolgáltatás, amely az elhelyezkedést vagy a munkaerő megtartását segíti. Ilyen lehet a tanácsadás, közvetítés vagy képzés.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 7. §
Flt. 13/A. §; 30/2000. (IX. 15.) GM rendelet 7. §
Minden olyan gép, berendezés, készülék vagy szerszám, amelyet a munkavégzés során használnak. A munkaeszköznek biztonságos állapotban kell lennie.
Jogszabályi hivatkozás:
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 87. §
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 87. §
A munkaeszköz használatba vétel előtti munkavédelmi vizsgálata és engedélyezése. Egyes eszközöknél kötelező eljárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
A munkaviszonyból eredő kötelezettségek szabályszerű teljesítése. Megsértése jogkövetkezményekkel járhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaviszony lényeges feltételeiről írásban tájékoztatni. A tájékoztatás kiterjed többek között a munkaidőre, bérfizetésre és a munkakörre.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46–47. §
Mt. 46–47. §
A munkahely az a hely, ahol a munkavállaló a munkáját rendszeresen végzi. Ha a munkaszerződés külön munkahelyet nem jelöl meg, munkahelynek azt kell tekinteni, ahol a munkavállaló munkáját szokás szerint végzi.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (3) bekezdés
Mt. 45. § (3) bekezdés
A munkavégzés céljára szolgáló terület vagy helyiség, ahol a munkavállaló feladatait ellátja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkavállalók személyes adatainak jogszerű kezelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10–11. §; GDPR
Mt. 10–11. §; GDPR
A munkáltató jogosultsága a munkaviszony teljesítésének ellenőrzésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A munkahelyen bekövetkezett sérülések esetén nyújtott azonnali segítség.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 46. §
Mvt. 46. §
A munkavállaló veszélyes tényezőkkel történő érintkezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkahely hőmérsékleti, páratartalmi és légmozgási viszonyainak összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkaviszony során felmerülő érdek- vagy jogvita a felek között.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. §
Mt. 6. §
A munkahelyen kijelölt gyalogos vagy járműforgalmi útvonal.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkavállaló köteles olyan magatartást tanúsítani, amely nem veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
A munkavállaló emberi méltóságát sértő, ismétlődő magatartás. Ellene az egyenlő bánásmód szabályai is védelmet nyújtanak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 9. §; 2003. évi CXXV. törvény
Mt. 9. §; 2003. évi CXXV. törvény
A munkahelymegőrző támogatás célja a meglévő munkahelyek megtartása nehéz gazdasági helyzetben. Feltételeit az adott támogatási program és jogszabály határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 18. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
Flt. 18. §; 100/2021. (II. 27.) Korm. rendelet
A munkakörnyezet egészségügyi megfelelőségének biztosítására irányuló tevékenység.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 58. §
Mvt. 58. §
A munkavállaló munkavégzésre előírt időtartama. A munkaidőbe beletartozik a munkavégzés és egyes rendelkezésre állási időszakok is.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 86. §
Mt. 86. §
A munkáltató által meghatározott munkarend. Tartalmazza a munkakezdés és munkabefejezés időpontját.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 96–97. §
Mt. 96–97. §
A munkáltató köteles nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidőt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 134. §
Mt. 134. §
A munkaidő egy hosszabb időszakra történő egyenlőtlen beosztásának lehetősége. A munkáltató meghatározott időszakra állapítja meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 93–94. §
Mt. 93–94. §
A munkaviszony alanyaként való részvétel képessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
Munkajogi jogutódláskor a munkáltatói pozíció egy másik munkáltatóra száll át. Ez nem jelenti automatikusan a munkaviszony megszűnését.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36. §
Mt. 36. §
A foglalkoztatás során alkalmazott gyakorlatok jogszabályoknak való megfelelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. általános rendelkezések
Mt. általános rendelkezések
A munkavállaló rendelkezésre állásának kezdő időpontja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkakör a munkavállaló által ellátandó feladatok összefoglaló megjelölése. A munkakört a munkaszerződésben kötelező meghatározni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (1) bekezdés
Mt. 45. § (1) bekezdés
A munkakör meghatározza a munkavállaló által ellátandó fő feladatokat. A munkakört a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A munkakörrel kapcsolatos feladatok és információk dokumentált átadása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkakör megosztása esetén több munkavállaló lát el közösen egy munkakört. Ha egyikük akadályoztatva van, a többiek kötelesek lehetnek a munkaköri feladatok teljesítésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 194. §
Mt. 194. §
Több munkavállaló közösen lát el egy munkakört.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 194. §
Mt. 194. §
A munkahelyi környezeti tényezők vizsgálata és mérése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkavégzés közben biztosítandó pihenőidő. Mértéke a munkaidő hosszától függ.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 103. §
Mt. 103. §
A munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. A munkáltató jogosult a munkavállalót irányítani, de köteles a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit teljesíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 33. § és 42. §
Mt. 33. § és 42. §
A munkaviszony egyik alanya, aki a munkavállalót foglalkoztatja és munkát biztosít számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 33. §
Mt. 33. §
A munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 2. §
Mvt. 2. §
A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkaviszonyok főszabály szerint változatlan feltételekkel fennmaradnak. A munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–40. §
Mt. 36–40. §
A munkáltató jogosult a munkaviszonnyal összefüggő magatartást ellenőrizni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A munkáltató által alkalmazott ellenőrzési módszerek összessége. Csak szükséges és arányos módon alkalmazható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 11/A. §
Mt. 11/A. §
A munkáltató által közölt felmondás. Megfelelő indokolást kell tartalmaznia.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. §
Mt. 66. §
A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles a munkavállaló részére a szükséges igazolásokat kiadni. Ezek a további foglalkoztatás és ellátások szempontjából is fontosak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 80. §
Mt. 80. §
A munkáltató által a munkaviszony keretében tett egyoldalú döntés vagy rendelkezés.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 15. §
Mt. 15. §
A munkavállaló a munkáltató jogellenes intézkedésével szemben munkaügyi igényt érvényesíthet. A keresetindításra a törvény külön határidőt írhat elő.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 287. §
Mt. 287. §
A munkáltatói jogkör gyakorlója az a személy vagy szerv, aki a munkáltató nevében a munkaviszonnyal kapcsolatos döntéseket meghozza. Ilyen lehet például a munkaszerződés megkötése vagy a felmondás közlése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 20. §
Mt. 20. §
A munkáltató személyében bekövetkező változás, amikor a jogok és kötelezettségek más munkáltatóra szállnak át.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 36–40. §
Mt. 36–40. §
A munkáltató felelőssége a munkavállalónak okozott károkért.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 166–177. §
Mt. 166–177. §
A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt. A felelősség alól csak a törvényben meghatározott esetekben mentesülhet.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 166–177. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 166–177. §
A munkáltató által a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megsértése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 166. §
Mt. 166. §
A munkáltató döntései során köteles a munkavállaló érdekeit is figyelembe venni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. § (3)
Mt. 6. § (3)
A munkáltatói szabályzat a munkáltató által egyoldalúan kiadott belső rendelkezés, amely a munkavégzés feltételeit szabályozhatja. Nem lehet ellentétes jogszabállyal vagy munkaszerződéssel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 17. §
Mt. 17. §
A munkáltató köteles a munkaviszony lényeges feltételeiről tájékoztatni a munkavállalót.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §
Mt. 46. §
A munkáltató köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni a munkaviszony lényeges feltételeiről. Ilyen például a munkarend, a bérfizetés napja, a szabadság és a felmondási idő szabályai.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 46. §
Mt. 46. §
A munkavállaló a munkaviszony alapján köteles a munkáltató utasításai szerint munkát végezni. Az utasítás jogszerűségét és teljesíthetőségét mindig a munkaviszony szabályai szerint kell megítélni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. § (1) c)
Mt. 52. § (1) c)
A munkáltató meghatározhatja a munkavégzés módját.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkáltató működéséhez igazodó munkaszervezési rend.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 96. §
Mt. 96. §
A munkaszerződés a munkaviszony alapdokumentuma, amelyben a felek megállapodnak a munkakörben és az alapbérben. A munkaszerződést írásba kell foglalni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 42–44. §
Mt. 42–44. §
A munkaszerződést írásba kell foglalni. Ennek elmulasztása esetén külön jogkövetkezmények alkalmazhatók.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 44. §
Mt. 44. §
A munkaszerződésnek legalább az alapbért és a munkakört tartalmaznia kell.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A munkaszerződés módosításához főszabály szerint a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése szükséges. Bizonyos élethelyzetekben a munkáltatónak ajánlatot kell tennie a munkaszerződés módosítására.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 58–61. §
Mt. 58–61. §
A munkaszerződés módosítása főszabály szerint a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodásával történhet. A módosítást írásba kell foglalni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 58. §
Mt. 58. §
A munkáltató ideiglenesen a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja a munkavállalót. Ennek időtartamát és feltételeit a törvény korlátozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
A munkáltató átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja a munkavállalót. Ennek időtartamát és feltételeit a törvény korlátozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §
Mt. 53. §
Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállalót pótlék illeti meg. A pótlék célja a különleges időpontban végzett munka többletterhének ellentételezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. § (2)
Mt. 140. § (2)
Munkaszüneti napon végzett munka esetén a munkavállalót bérpótlék illeti meg. A pótlék célja a különleges időpontban történő munkavégzés ellentételezése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. § (2)
Mt. 140. § (2)
Munkaügyi bírság akkor szabható ki, ha a hatóság foglalkoztatási szabályszegést állapít meg. A bírság mértékét és alkalmazását a vonatkozó hatósági szabályok határozzák meg.
Jogszabályi hivatkozás:
2020. évi CXXXV. törvény 9–10. §
2020. évi CXXXV. törvény 9–10. §
A munkaviszonnyal kapcsolatos iratok és nyilvántartások összessége. Megőrzésükre külön szabályok vonatkozhatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10. §; kapcsolódó adó- és számviteli szabályok
Mt. 10. §; kapcsolódó adó- és számviteli szabályok
Munkaügyi igény a munkaviszonyból vagy az Mt.-ből származó követelés érvényesítése. Ilyen lehet például munkabér, kártérítés vagy jogellenes megszüntetéssel kapcsolatos igény.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 285. §
Mt. 285. §
A munkaviszonyból eredő jogokkal és kötelezettségekkel kapcsolatos vita.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 285. §
Mt. 285. §
A munkaügyi per a munkaviszonyból származó jogviták bírósági rendezésének formája. Ilyen lehet például a felmondás jogellenességével vagy elmaradt munkabérrel kapcsolatos per.
Jogszabályi hivatkozás:
2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 508–526. §
2016. évi CXXX. törvény (Pp.) 508–526. §
A munkavállalási engedély vagy munkavállalási jogosultság a külföldi személy magyarországi foglalkoztatásának feltétele lehet. A pontos engedélyezési szabály attól függ, milyen állampolgárságú és jogcímű személyről van szó.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény; 445/2013. (XI. 28.) Korm. rendelet
2023. évi XC. törvény; 445/2013. (XI. 28.) Korm. rendelet
Munkaviszonyt főszabály szerint a tizenhatodik életévét betöltött személy létesíthet. Ettől eltérően iskolai szünet alatt bizonyos feltételekkel fiatalabb tanuló is foglalkoztatható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez. Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
A munkaviszony keretében munkát végző természetes személy.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 34. §
Mt. 34. §
A munkajog több esetben külön jogosultságokat kapcsol a hozzátartozó fogalmához. A meghatározást a törvény tartalmazza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) b)
Mt. 294. § (1) b)
Külföldi kiküldetés esetén a munkavállaló ideiglenesen más országban végez munkát a munkáltató utasítása alapján. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és a külföldi szabályok követelményeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 53. §; Mt. 295. §
Mt. 53. §; Mt. 295. §
A munkavállaló köteles a munkavédelmi előírásokat betartani és a rendelkezésére bocsátott védőeszközöket rendeltetésszerűen használni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 60. §
Mvt. 60. §
A munkavállaló köteles a munkaidő alatt munkavégzésre alkalmas állapotban rendelkezésre állni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkáltató a munkavállaló személyes adatait csak célhoz kötötten és jogszerűen kezelheti. Az adatkezelésnek a munkaviszony létesítésével, teljesítésével vagy megszűnésével kell összefüggnie.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 10–11/A. §; GDPR 5–6. cikk
Mt. 10–11/A. §; GDPR 5–6. cikk
A munkavállaló egyoldalú jognyilatkozata a munkaviszony megszüntetésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 67. §
Mt. 67. §
A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott károkért.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179–191. §
Mt. 179–191. §
A munkavállaló akkor felel a munkáltatónak okozott kárért, ha a kárt a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozta. A felelősség mértékét és korlátait a törvény határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179–191. §
Mt. 179–191. §
A munkavállalók érdekeit képviselő szervezet vagy személy. Lehet szakszervezet, üzemi tanács vagy üzemi megbízott.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 230–275. §
Mt. 230–275. §
A munkavállalók érdekeit képviselő személy vagy szervezet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 233. §
Mt. 233. §
A munkavállaló munkaviszonyból eredő kötelezettségének megsértése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A munkavállaló köteles megőrizni a munkáltató jogos gazdasági érdekeit érintő információkat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
Munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkavállalókat a törvényben meghatározott tartalommal tájékoztatni kell. A tájékoztatás célja, hogy a munkavállaló megismerje a változás következményeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 38. §
Mt. 38. §
A munkavédelem célja a szervezett munkavégzés során a munkavállalók egészségének és biztonságának megóvása. Magában foglalja a biztonságos munkafeltételek kialakítását és fenntartását.
Jogszabályi hivatkozás:
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1–2. §
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 1–2. §
A munkavédelmi rendszer és megfelelőség rendszeres felülvizsgálata.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A munkavédelmi képviselők által létrehozott testület. Feladata a munkavédelmi érdekek összehangolt képviselete.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 70/B. §
Mvt. 70/B. §
A munkavállalók által választott személy, aki a munkavédelmi érdekeket képviseli. Jogosult a munkavédelmi helyzet ellenőrzésére és véleményezésére.
Jogszabályi hivatkozás:
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 70/A–70/B. §
1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 70/A–70/B. §
A munkavállalók munkavédelmi ismereteinek átadására szolgáló oktatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 55. §
Mvt. 55. §
A munkáltató munkavédelmi feladatainak ellátására jogosult szakképzett személy.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 57. §
Mvt. 57. §
A munkafeltételek és eszközök használat előtti biztonsági értékelése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
A veszélyes munkaeszköz vagy technológia használat előtti munkavédelmi jóváhagyása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
A behívásos munkavégzés rugalmas foglalkoztatási megoldás, amely főként változó munkaerőigény esetén használható. A jogintézmény csak törvényi keretek között alkalmazható.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 193. §
Mt. 193. §
A munkavégzés helye az a helyszín, ahol a munkavállaló munkáját végzi. Ennek meghatározása a munkaszerződés kötelező eleme lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. §
Mt. 45. §
A munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló között munkaszerződéssel létrejövő jogviszony. Ennek alapján a munkavállaló munkát végez, a munkáltató pedig foglalkoztatja és munkabért fizet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 42. §
Mt. 42. §
A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. Jogképességük és kötelezettségeik határozzák meg, hogy a munkaviszony érvényesen létrejöhet-e.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 32–34. §
Mt. 32–34. §
A munkaviszony helyreállítása kivételes jogkövetkezmény jogellenes megszüntetés esetén. A bíróság csak a törvényben meghatározott esetekben rendelheti el.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 83. §
Mt. 83. §
A munkaviszony kezdete a felek megállapodása szerinti nap. Ettől az időponttól keletkeznek a munkavégzési, foglalkoztatási és bérfizetési kötelezettségek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott napon kezdődik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 48. §
Mt. 48. §
A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződés megkötése előtt és után a feleknek együttműködési és tájékoztatási kötelezettségük is van.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 42–46. §
Mt. 42–46. §
A munkaviszony megszűnése olyan eset, amikor a jogviszony külön megszüntető nyilatkozat nélkül ér véget. Ilyen lehet például a határozott idő lejárta vagy a munkavállaló halála.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 63. §
Mt. 63. §
A munkaviszony megszüntetése a felek valamely jognyilatkozatával történik. Ide tartozik a közös megegyezés, a felmondás és az azonnali hatályú felmondás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 64. §
Mt. 64. §
A munkáltatói felmondást általában világos, valós és okszerű indokolással kell ellátni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 66. §
Mt. 66. §
A munkaviszony fennáll, de bizonyos jogok és kötelezettségek átmenetileg nem érvényesülnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. §; 128–133. §
Mt. 55. §; 128–133. §
A munkavállalót és a munkáltatót megillető jogosultságok összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6–12. §
Mt. 6–12. §
Minden olyan kötelezettség, amely a munkaszerződésből vagy a munkajogi szabályokból ered.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
Munkaviszonyra vonatkozó szabálynak minősül a jogszabály, a kollektív szerződés és az üzemi megállapodás. Ezek határozzák meg a munkaviszony kereteit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 13. §
Mt. 13. §
Az örökítőanyag károsítására képes veszélyes anyag.
Jogszabályi hivatkozás:
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
Műszakpótlék akkor járhat, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik. A pótlék mértékét és feltételeit az Mt. határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 141. §
Mt. 141. §
Műszakpótlék akkor járhat, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik. A pótlék mértéke a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 141. §
Mt. 141. §
A munkavállaló egy munkanapra előírt munkaideje. Teljes munkaidő esetén általában napi 8 óra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. §
Mt. 92. §
Két munkanap között biztosítandó megszakítás nélküli pihenőidő. Főszabály szerint legalább 11 óra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 104. §
Mt. 104. §
Kiküldetés esetén fizetett költségtérítés vagy juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 3. számú melléklet
Szja tv. 3. számú melléklet
A jogosult anya meghatározott jövedelmei után nem fizet személyi jövedelemadót. A kedvezmény feltételeit az Szja tv. határozza meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/D. §
Szja tv. 29/D. §
Olyan jövedelem, amely után nem kell társadalombiztosítási járulékot fizetni.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 27. §
Tbj. 27. §
A nettó bér az az összeg, amelyet a munkavállaló a levonások után kézhez kap. A nettó összeg függ az adóktól, járulékoktól és igénybe vett kedvezményektől.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29/A–29/G. §; 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
Szja tv. 29/A–29/G. §; 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §
A nyilvántartott álláskereső olyan személy, akit az illetékes foglalkoztatási szerv álláskeresőként tart nyilván. A nyilvántartás feltétele a támogatások és szolgáltatások igénybevételének is.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 25. § és 58. §
Flt. 25. § és 58. §
Az öregségi nyugdíjban részesülő munkavállalóra egyes eltérő munkajogi szabályok alkalmazhatók.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 294. § (1) g)
Mt. 294. § (1) g)
A nyugdíjas szövetkezet célja, hogy nyugdíjas tagjai számára munkavégzési lehetőséget biztosítson. A foglalkoztatás speciális szövetkezeti jogviszonyban történik.
Jogszabályi hivatkozás:
2006. évi X. törvény 10. §; Tbj. 6. §
2006. évi X. törvény 10. §; Tbj. 6. §
A társadalombiztosítási járulék része, amely a nyugdíjrendszer finanszírozását szolgálja.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 25. §
Tbj. 25. §
Nyugdíjcélú megtakarítás támogatása.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 44/A. §
Szja tv. 44/A. §
Az órabér az egy munkaórára meghatározott munkabér. Részmunkaidő, munkaidőkeret vagy óradíjas elszámolás esetén különösen fontos számítási alap.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §; Mt. 139. §
Mt. 136. §; Mt. 139. §
A napi munkaidő több részre bontva kerül teljesítésre.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 100. §
Mt. 100. §
Az otthoni munkavégzés során a munkavállaló a munkáját részben vagy egészben a lakóhelyén végzi. Ha ez rendszeres és informatikai eszközzel történik, a távmunka szabályai is irányadók lehetnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 51. §; Mt. 196. §
Mt. 51. §; Mt. 196. §
A munkavállalók átöltözésére szolgáló helyiség.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Az adózó maga állapítja meg és vallja be az adót.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 3. §
Art. 3. §
A munkáltató által fizetett pénztári hozzájárulás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 71. §
Szja tv. 71. §
A munkavállaló nem tanúsíthat a munkáltató jogos érdekét sértő magatartást.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
A magánszemély egyes jövedelmeinek összevont adóalapja.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 29. §
Szja tv. 29. §
Az összevont engedély a tartózkodási és munkavállalási jogosultságot egy eljárásban kezelő engedélyezési forma. Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásánál kiemelt jelentősége lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény 17–20. §
2023. évi XC. törvény 17–20. §
A pályakezdő álláskereső olyan fiatal személy, aki a munkaerőpiacra belépve állást keres és megfelel a jogszabályi feltételeknek. A foglalkoztatási szabályok bizonyos támogatásokat kapcsolhatnak e csoporthoz.
Jogszabályi hivatkozás:
Flt. 58. § (5) bekezdés k) pont
Flt. 58. § (5) bekezdés k) pont
A munkavállalók részére biztosított pihenésre szolgáló helyiség vagy terület.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkavégzés során keletkező por egészségkárosító hatása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §
A felek megállapodhatnak abban, hogy egyes bérpótlékokat átalány formájában számolnak el. A pótlékátalány nem szolgálhat a munkavállalót megillető díjazás jogellenes csökkentésére.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 145. §
Mt. 145. §
A felek megállapodhatnak abban, hogy egyes bérpótlékokat átalány formájában számolnak el. A pótlékátalány nem lehet a munkavállaló jogainak megkerülésére alkalmas.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 145. §
Mt. 145. §
Előre meghatározott feltételek teljesítése esetén járó díjazás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §
Mt. 136. §
A próbaidő a munkaviszony kezdetén kiköthető időszak, amely alatt a felek egyszerűbben megszüntethetik a munkaviszonyt. Próbaidőt csak a munkaszerződésben lehet kikötni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (5) bekezdés; Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont
Mt. 45. § (5) bekezdés; Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont
A felek a munkaviszony kezdetén próbaidőben állapodhatnak meg. Ez alatt a munkaviszony egyszerűbben megszüntethető.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 45. § (5), 79. §
Mt. 45. § (5), 79. §
Olyan anyag, amely daganatos megbetegedést idézhet elő.
Jogszabályi hivatkozás:
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
26/2000. (IX.30.) EüM rendelet
A rehabilitációs foglalkoztatás célja a megváltozott munkaképességű személy munkaképességének megfelelő munkavégzés biztosítása. A foglalkoztatás támogatása külön jogszabály alapján történhet.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §
2011. évi CXCI. törvény 22–23. §
A rehabilitációs hozzájárulás a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához kapcsolódó kötelezettség. Akkor merülhet fel, ha a munkáltató nem teljesíti a jogszabályban meghatározott foglalkoztatási arányt.
Jogszabályi hivatkozás:
2011. évi CXCI. törvény 23. §
2011. évi CXCI. törvény 23. §
A munkavállaló köteles a munkáltató rendelkezésére állni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 52. §
Mt. 52. §
A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelménye azt jelenti, hogy a foglalkoztató megfelel bizonyos munkaügyi és foglalkoztatási szabályoknak. Ennek különösen támogatásoknál és közbeszerzéseknél lehet jelentősége.
Jogszabályi hivatkozás:
2020. évi CXXXV. törvény 11. §
2020. évi CXXXV. törvény 11. §
A munkaidő-beosztástól eltérő vagy a munkaidőkereten felüli munkavégzés. Köznyelvben túlórának nevezik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 107. §
Mt. 107. §
A rendkívüli munkaidőben végzett munkáért a munkavállalót bérpótlék vagy bizonyos esetekben szabadidő illeti meg. A pontos díjazás függ attól, hogy a rendkívüli munkaidő mikor és milyen munkarendben történt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 143. §
Mt. 143. §
Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót pótlék vagy szabadidő illeti meg. A díjazás attól függ, hogy a rendkívüli munkaidő mikor és milyen beosztás mellett történt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 143. §
Mt. 143. §
A vállalkozás üzleti kapcsolatainak ápolását szolgáló juttatás.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
Részmunkaidő esetén a munkavállaló a teljes napi munkaidőnél rövidebb időben dolgozik. A részmunkaidőt a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § és 45. §
Mt. 92. § és 45. §
A teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történő foglalkoztatás. A munkaszerződésben kell meghatározni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (5)
Mt. 92. § (5)
A munkavégzés során a munkavállalót érő mechanikai rezgéshatás.
Jogszabályi hivatkozás:
22/2005. (VI.24.) EüM rendelet
22/2005. (VI.24.) EüM rendelet
Rövidebb teljes napi munkaidő jogszabály, kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján is alkalmazható. Ez nem azonos a részmunkaidővel, mert teljes munkaidőnek minősül, csak rövidebb tartamban.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (4) bekezdés
Mt. 92. § (4) bekezdés
Semmis az a megállapodás, amely jogszabályba ütközik vagy jogszabály megkerülésére irányul. A semmisséget külön eljárás nélkül is figyelembe kell venni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 27. §
Mt. 27. §
Sérelemdíj akkor merülhet fel, ha a munkaviszonnyal összefüggésben személyiségi jog sérül. A munkajogi igények mellett a polgári jogi szabályok is irányadók lehetnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 9. §; 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:52. §
Mt. 9. §; 2013. évi V. törvény (Ptk.) 2:52. §
Olyan jelentős szabályszegés, amely azonnali hatályú felmondást alapozhat meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 78. §
Mt. 78. §
Olyan munkabaleset, amely halált, maradandó károsodást vagy más súlyos következményt okoz.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkavállalót megillető, munkavégzés nélküli fizetett távollét.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 115. §
Mt. 115. §
A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146. § (3), 148–152. §
Mt. 146. § (3), 148–152. §
A szabadságot főszabály szerint a munkáltató adja ki, a munkavállaló előzetes meghallgatása után. A kiadás időpontjára és megosztására részletes törvényi szabályok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 122–123. §
Mt. 122–123. §
A szabadságot főszabály szerint természetben kell kiadni, pénzben megváltani csak kivételesen lehet. Erre tipikusan a munkaviszony megszűnésekor kerülhet sor.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 125. §
Mt. 125. §
A szakszervezet a munkavállalók érdekeinek képviseletére létrehozott szervezet. A munkáltatóval szemben érdekképviseleti és tájékoztatási jogosultságai lehetnek.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 270–275. §
Mt. 270–275. §
A szakszervezet a munkavállalók érdekeinek védelmében tájékoztatási, egyeztetési és képviseleti jogokat gyakorolhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 270–275. §
Mt. 270–275. §
A szakszervezeti tisztségviselőt meghatározott esetekben munkajogi védelem illeti meg. A védelem célja az érdekképviseleti tevékenység zavartalan gyakorlása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 273. §
Mt. 273. §
A kár tudatos és akarattal történő előidézése.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 179. §
Mt. 179. §
A személyi jövedelemadó a magánszemély jövedelmét terhelő közteher. A munkabérből a munkáltató adóelőleget állapít meg és von le.
Jogszabályi hivatkozás:
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. §, 46. §
1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. §, 46. §
A súlyosan fogyatékos magánszemélyt megillető adókedvezmény.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 40. §
Szja tv. 40. §
A munkavállaló személyiségi jogait a munkaviszonyban is tiszteletben kell tartani. A munkáltató csak szükséges és arányos módon korlátozhatja azokat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 9. §
Mt. 9. §
A képernyős munkakörben foglalkoztatott munkavállalók látásvizsgálata.
Jogszabályi hivatkozás:
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
50/1999. (XI.3.) EüM rendelet
A béren kívüli juttatások egyik leggyakoribb formája.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 71. §
Szja tv. 71. §
A szociális hozzájárulási adó a kifizetőt terhelő közteher, amely többek között munkaviszonyból származó jövedelem után merülhet fel. Mértékét és alapját külön törvény szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §
2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §
A szoptató munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg. A kedvezmény célja a gyermek megfelelő ellátásának biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 55. § (1) e)
Mt. 55. § (1) e)
A sztrájk a munkavállalók gazdasági és szociális érdekeinek érvényesítésére szolgáló munkabeszüntetés. Gyakorlására külön törvényi feltételek és korlátok vonatkoznak.
Jogszabályi hivatkozás:
1989. évi VII. törvény 1–4. §
1989. évi VII. törvény 1–4. §
A gyermeket nevelő munkavállalót megillető külön szabadságforma.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 118/B. §
Mt. 118/B. §
A biztosítási jogviszony bejelentésére szolgáló nyomtatvány.
Jogszabályi hivatkozás:
Art. 1. melléklet
Art. 1. melléklet
A társadalombiztosítási azonosítás alapjául szolgáló szám.
Jogszabályi hivatkozás:
Tbj. 73. §
Tbj. 73. §
A munkáltató több esetben köteles tájékoztatást adni a munkavállalónak vagy a munkavállalói képviseletnek. A tájékoztatás elmulasztása munkaügyi jogvitát alapozhat meg.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 6. §, 46. §, 264. §
Mt. 6. §, 46. §, 264. §
Tanulmányi szerződésben a munkáltató támogatást nyújt a munkavállaló tanulmányaihoz, a munkavállaló pedig meghatározott feltételeket vállal. A szerződés tartalmát és korlátait a törvény szabályozza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 229. §
Mt. 229. §
Keresőképtelenség esetén járó pénzbeli egészségbiztosítási ellátás.
Jogszabályi hivatkozás:
1997. évi LXXXIII. törvény 46. §
1997. évi LXXXIII. törvény 46. §
A társadalombiztosítási járulék a biztosított magánszemélyt terhelő járulék. A munkabérből a foglalkoztató vonja le és vallja be.
Jogszabályi hivatkozás:
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §, 77. §
2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 25. §, 77. §
A távmunka olyan munkavégzési forma, amelyben a munkavállaló a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik, rendszerint információtechnológiai eszközzel. A távmunka feltételeit a munkaszerződésben vagy megállapodásban célszerű rögzíteni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 196. §
Mt. 196. §
A munkavállaló rendszeresen a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen dolgozik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 196. §
Mt. 196. §
A távolléti díj olyan számítási alap, amelyet több fizetett távollét vagy munkavégzés nélküli időszak díjazásánál kell alkalmazni. Számítási szabályait az Mt. részletesen meghatározza.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146–152. §
Mt. 146–152. §
A távolléti díj meghatározott fizetett távollétek díjazásának számítási alapja. Számításánál az alapbér és egyes bérpótlékok is szerepet kaphatnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 146–152. §
Mt. 146–152. §
A távolléti díj számításához figyelembe veendő díjazási elemek összessége.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 148–152. §
Mt. 148–152. §
A TEÁOR a gazdasági tevékenységek egységes ágazati osztályozása. Foglalkoztatási és adózási ügyekben a munkáltató tevékenységének azonosítására szolgálhat.
Jogszabályi hivatkozás:
1893/2006/EK rendelet; KSH osztályozási rendszer
1893/2006/EK rendelet; KSH osztályozási rendszer
A teljes napi munkaidő főszabály szerint napi nyolc óra. A felek vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály bizonyos esetekben ettől eltérően is rendelkezhet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. §
Mt. 92. §
A törvény szerinti általános munkaidő, amely napi 8 óra. Ettől jogszabály vagy megállapodás eltérhet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 92. § (1)
Mt. 92. § (1)
A munkavégzés eredményéhez kötött díjazási forma.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 137. §
Mt. 137. §
A teljesítménybér alapjául szolgáló elvárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 137. §
Mt. 137. §
A munkahely levegőellátásának természetes módon történő biztosítása.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
Valamely veszélyes magatartás tilalmát jelző biztonsági jelzés.
Jogszabályi hivatkozás:
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
2/1998. (I.16.) MüM rendelet
Több munkáltató egy munkaszerződésben is megállapodhat ugyanazon munkavállaló foglalkoztatásáról. Ilyenkor a munkaszerződésben rögzíteni kell, melyik munkáltató teljesíti a munkabér-fizetési kötelezettséget.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 195. §
Mt. 195. §
Egy munkaviszonyban több munkáltató szerepel.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 195. §
Mt. 195. §
Olyan munkáltatói működés, ahol a tevékenység meghatározott időszakon belül több műszakban zajlik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 90. § b)
Mt. 90. § b)
A rendszeres munkabér alapját képező díjazás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 136. §
Mt. 136. §
A rendkívüli munkaidő köznyelvi elnevezése. Díjazása pótlékkal vagy szabadidővel történik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 143. §
Mt. 143. §
A turisztikai idénymunka az idegenforgalmi idényhez kapcsolódó, egyszerűsített foglalkoztatás keretében végezhető munka. Ilyen lehet például szezonális vendéglátási vagy szálláshely-szolgáltatási feladat.
Jogszabályi hivatkozás:
Efo tv. 2. §
Efo tv. 2. §
Tűz oltására szolgáló eszköz, amelyet a munkahelyen előírt számban kell biztosítani.
Jogszabályi hivatkozás:
1996. évi XXXI. törvény
1996. évi XXXI. törvény
A tűzeset során követendő eljárásokat tartalmazó dokumentum.
Jogszabályi hivatkozás:
54/2014. (XII.5.) BM rendelet
54/2014. (XII.5.) BM rendelet
A munkavállalók tűzmegelőzési és tűzoltási ismereteinek átadása.
Jogszabályi hivatkozás:
1996. évi XXXI. törvény 22. §
1996. évi XXXI. törvény 22. §
A munkavállaló bizonyos esetekben megtagadhatja az utasítás teljesítését. Különösen akkor merülhet ez fel, ha az utasítás jogszabályba ütközik vagy más személy életét, testi épségét veszélyezteti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 54. §
Mt. 54. §
A munkavállaló köteles a munkáltató által meghatározott helyen tartózkodni munkára készen.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 110. §
Mt. 110. §
Ügyelet esetén a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen köteles rendelkezésre állni. Díjazása eltérhet a készenlét díjazásától, és a munkavégzés ténye is befolyásolhatja.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Ügyelet esetén a munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen köteles rendelkezésre állni. Díjazása a készenléttől eltérő lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 144. §
Mt. 144. §
Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között létrejövő megállapodás. Elsősorban a munkáltató és munkavállalók közötti együttműködés szabályait rendezheti.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 268. §
Mt. 268. §
Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között jön létre. Elsősorban az üzemi tanács működésével és együttműködési kérdésekkel kapcsolatos szabályokat tartalmazhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 267–268. §
Mt. 267–268. §
Üzemi megbízott ott választható, ahol az üzemi tanács választásához szükséges létszám nem áll fenn. Jogai alapvetően az üzemi tanács egyes jogosultságaihoz igazodnak.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 236. §
Mt. 236. §
Az üzemi tanács a munkavállalók részvételi jogait gyakorló választott testület. Feladata a munkáltató döntéseinek véleményezése és bizonyos esetekben együttdöntési jog gyakorlása.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 230–273. §
Mt. 230–273. §
Bizonyos jóléti célú pénzeszközök felhasználásában az üzemi tanács együttdöntési joggal rendelkezik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 262. §
Mt. 262. §
Az üzemi tanács tagjainak megválasztására szolgáló eljárás.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 238–257. §
Mt. 238–257. §
Az üzemi tanács meghatározott munkáltatói döntések előtt véleményt nyilváníthat. A munkáltató köteles a véleményt megismerni és mérlegelni.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 264. §
Mt. 264. §
Az üzleti kapcsolatok keretében adott ajándék.
Jogszabályi hivatkozás:
Szja tv. 70. §
Szja tv. 70. §
A várandósság tényét közlő munkavállalót különleges munkajogi védelem illeti meg. Ez érintheti többek között a felmondási védelmet és a munkafeltételeket.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 65. § (3)
Mt. 65. § (3)
Vasárnapi pótlék meghatározott esetekben illeti meg a munkavállalót vasárnapi munkavégzés esetén. Nem minden vasárnapi munkavégzés eredményez automatikusan pótlékjogosultságot.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. §
Mt. 140. §
Vasárnapi pótlék meghatározott feltételek mellett jár vasárnapi munkavégzés esetén. Nem minden vasárnap végzett munka jogosít automatikusan pótlékra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 140. §
Mt. 140. §
Bizonyos munkakörülmények között biztosítandó ital a munkavállalók részére.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A munkavállaló testi épségét vagy egészségét védő speciális ruházat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 42. §
Mvt. 42. §
A végkielégítés a munkavállalót meghatározott esetekben megillető juttatás a munkaviszony megszűnésekor. Mértéke elsősorban a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függ.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény (Mt.) 77. §
2012. évi I. törvény (Mt.) 77. §
A munkabérből történő hatósági levonás egyik formája.
Jogszabályi hivatkozás:
1994. évi LIII. törvény
1994. évi LIII. törvény
A vendégmunkás olyan harmadik országbeli állampolgár, aki Magyarországon meghatározott jogcímen és feltételekkel vállal munkát. A foglalkoztatásának feltételeit külön idegenrendészeti és foglalkoztatási szabályok rendezik.
Jogszabályi hivatkozás:
2023. évi XC. törvény 17–20. §
2023. évi XC. törvény 17–20. §
A versenytilalmi megállapodás alapján a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után meghatározott ideig nem tanúsíthat a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértő magatartást. A megállapodáshoz megfelelő ellenérték kapcsolódik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 228. §
Mt. 228. §
A munkavállaló nem veszélyeztetheti a munkáltató gazdasági érdekeit.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 8. §
Mt. 8. §
Olyan anyag vagy keverék, amely egészségre vagy biztonságra veszélyes lehet.
Jogszabályi hivatkozás:
2000. évi XXV. törvény
2000. évi XXV. törvény
Olyan munkahely vagy létesítmény, amely különleges munkavédelmi követelmények alá tartozik.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
Olyan munkaeszköz, amely fokozott kockázatot jelenthet a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
Olyan munkahely, ahol fokozott kockázat áll fenn a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
Olyan munkafolyamat vagy technológia, amely fokozott veszélyt jelenthet a munkavállalókra.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 21. §
Mvt. 21. §
Minden olyan tényező, amely sérülést, egészségkárosodást vagy anyagi kárt okozhat.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 87. §
Mvt. 87. §
A munkahely gyors és biztonságos elhagyását biztosító kijárat.
Jogszabályi hivatkozás:
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet
A veszélyes gépek azonnali leállítására szolgáló eszköz.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 23. §
Mvt. 23. §
A munkáltató működésére jelentős befolyással bíró munkavállaló.
Jogszabályi hivatkozás:
Mt. 208. §
Mt. 208. §
Az elektromos áram okozta veszélyek elleni védelem rendszere.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 23. §
Mvt. 23. §
A munkavállalót érő zajhatás mértéke a munkavégzés során.
Jogszabályi hivatkozás:
66/2005. (XII.22.) EüM rendelet
66/2005. (XII.22.) EüM rendelet
Olyan munkavégzés, amely különleges veszélyekkel járhat a korlátozott légcsere miatt.
Jogszabályi hivatkozás:
Mvt. 54. §
Mvt. 54. §