Munkaügyi Tudástár
Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!
Híreink
Vendégmunkások foglalkoztatása 2026-ban: milyen hatással lehetnek a módosult szabályok a magyar munkaerőpiacra?
A magyar munkaerőpiac az elmúlt években folyamatos változáson ment keresztül. A gazdasági környezet, a demográfiai folyamatok, valamint a vállalkozások munkaerőigénye új megoldásokat tett szükségessé. Ezek közül az egyik legjelentősebb a külföldi munkavállalók foglalkoztatásának bővülése volt. 2026-ban azonban módosult a vendégmunkások foglalkoztatását érintő szabályozás, amely számos munkáltató és munkavállaló számára vet fel gyakorlati kérdéseket.
Létszámleépítések 2026-ban: mi áll a háttérben, és mely ágazatok kerülhetnek még nehéz helyzetbe?
Az elmúlt hetekben több jelentős magyarországi munkáltató is létszámcsökkentést jelentett be, ami ismét ráirányította a figyelmet a hazai munkaerőpiac átalakulására. Az autóiparban, a médiában és más szervezeteknél bejelentett elbocsátások ugyan különböző okokra vezethetők vissza, mégis közös bennük, hogy a vállalatok egy változó gazdasági környezethez próbálnak alkalmazkodni.
Létszámleépítések 2026 első félévében: egyre több ágazatot érint a munkaerőpiaci alkalmazkodás
2026 első hat hónapjában több jelentős magyarországi vállalat és szervezet is létszámcsökkentést jelentett be, ami arra utal, hogy a gazdasági környezet továbbra is komoly alkalmazkodásra kényszeríti a munkáltatókat. A folyamat már nem kizárólag az autóipart érinti, hanem a gyógyszeriparban, az építőipari beszállítóknál, a médiában és az informatikai szolgáltatások területén is megjelent.
Havonta 15 ezer munkahely tűnik el Németországban – A gazdasági átalakulás új kihívások elé állítja Európa munkaerőpiacát
A német gazdaság egyik legfontosabb pillére, a feldolgozóipar egyre nehezebb időszakot él át. A legfrissebb munkaerőpiaci adatok szerint havonta átlagosan mintegy 15 ezer ipari munkahely szűnik meg, miközben az új állások létrejötte történelmi mélypontra került. A folyamat nemcsak Németország, hanem az egész európai gazdaság és a magyar beszállítói vállalkozások számára is figyelmeztető jel lehet.
Magyar bankszámlaszámot kaptak a Revolut ügyfelei – Mit jelent ez a mindennapi bankolásban?
Jelentős mérföldkőhöz érkezett a hazai digitális bankolás: a Revolut bejelentette, hogy több mint kétmillió magyarországi ügyfelének sikeresen biztosította a magyar bankszámlaszám használatának lehetőségét. A változás nem csupán technikai fejlesztés, hanem a mindennapi pénzügyekben is érezhető könnyebbséget jelenthet az ügyfelek számára.
Pontos munkaidő-nyilvántartás: egy visszaélés tanulságai minden munkáltató és munkavállaló számára
A közelmúltban nyilvánosságra került egy olyan ügy (BKK), amelyben egy munkáltató belső vizsgálata szerint egyes munkavállalók és vezetőjük a munkaidő-nyilvántartások, menetlevelek és egyéb dokumentumok valós tartalmától eltérő adatokat rögzítettek annak érdekében, hogy magasabb összegű pótlékokhoz jussanak. Az ügy ismét ráirányította a figyelmet arra, hogy a munkavégzéssel kapcsolatos nyilvántartások pontossága nem csupán adminisztratív kérdés, hanem komoly munkajogi, polgári jogi és akár büntetőjogi következményekkel is járhat.
Hogyan kell jogszerűen tájékoztatni? – A szóban közölt információtól az e-mailig és az elektronikus kommunikációig
A munkaviszony során nemcsak az a fontos, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló teljesítse tájékoztatási kötelezettségét, hanem az is, hogy azt megfelelő módon tegye meg. Egy későbbi munkaügyi vita során ugyanis gyakran nem az a kérdés, hogy megtörtént-e a tájékoztatás, hanem az, hogy az bizonyítható-e.
Nem eltűnik, hanem teljesen átalakul a könyvelői szakma – A digitalizáció új korszakot nyit az adózásban
Az elektronikus adózás és a digitális ügyintézés gyors fejlődése alapjaiban alakítja át a könyvelői szakmát. Az új rendszerek megjelenése egyre több adminisztratív feladatot vesz át, ugyanakkor a szakértői tudás szerepe várhatóan még nagyobb jelentőséget kap a következő években.
Új korszak kezdődik az elektronikus adózásban – Mire kell felkészülniük a vállalkozásoknak 2027-től?
Az elektronikus adóügyintézés területén jelentős változás előtt állnak a magyar vállalkozások. 2026 végével megszűnik az Általános Nyomtatványkitöltő Keretprogram (ÁNYK) használatának lehetősége, így a cégeknek új digitális megoldásokra kell átállniuk adóbevallási kötelezettségeik teljesítése során. A változás nem csupán egy informatikai fejlesztés, hanem az adózási folyamatok átalakulásának újabb fontos állomása.
Tájékoztatási kötelezettség - Kártérítési felelősség - Előreláthatóság - Kézbesítési vélelem - Munkaügyi jogvita
A Munka Törvénykönyve több olyan élethelyzetet is nevesít, amikor a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy bizonyos felmondási tilalmak csak akkor érvényesíthetők, ha a munkavállaló időben tájékoztatja a munkáltatót a védelmet megalapozó körülményről.
Mi történik, ha valaki elmulasztja a tájékoztatást? – A tájékoztatási kötelezettség megszegésének jogkövetkezményei
A munkaviszonyban a tájékoztatási kötelezettség nem csupán formai előírás, hanem a jogszerű foglalkoztatás egyik alapvető követelménye. Amennyiben akár a munkáltató, akár a munkavállaló elmulasztja a másik fél megfelelő tájékoztatását, annak munkaügyi, kártérítési, sőt egyes esetekben a munkaviszony megszüntetésére is kiható következményei lehetnek.
Másodállás, mellékállás és versenytilalom – Mikor kell tájékoztatni a munkáltatót?
Egyre gyakoribb, hogy a munkavállalók a főállásuk mellett másodállást vállalnak, vállalkozást indítanak vagy megbízási jogviszonyban is munkát végeznek. Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja automatikusan a további keresőtevékenységet, a munkavállalónak bizonyos esetekben tájékoztatási kötelezettsége áll fenn a munkáltató felé.
Munkáltatóváltás és munkaviszony-átszállás – Milyen jogai vannak a munkavállalónak?
A vállalkozások életében időről időre előfordulhat, hogy tulajdonosváltás, cégeladás, szervezeti átalakulás vagy egy gazdasági egység átvétele miatt megváltozik a munkáltató személye. Ilyen esetekben sok munkavállalóban felmerül a kérdés, hogy mi történik a munkaviszonyával, megmaradnak-e a korábbi jogai, illetve szükséges-e új munkaszerződést kötni.
2026 július 1-jétől változnak az özvegyi nyugdíj szabályai – Fontos tudnivalók a jogosultsági feltételek módosításáról
2026. július 1-jétől több ponton módosulnak az özvegyi nyugdíjra vonatkozó szabályok Magyarországon. A változások elsősorban az élettársak és a külön élő házastársak jogosultsági feltételeit érintik, ezért sok érintett számára fontos lehet áttekinteni az új rendelkezéseket.
Visszatérhet a 40 órás munkahét a Mercedesnél? – Európában ismét napirenden a munkaidő növelése
A német autóipar egyik meghatározó szereplőjénél ismét napirendre került a heti munkaidő növelésének lehetősége. A felvetés nemcsak a Mercedes-Benz munkavállalóit érintheti, hanem szélesebb körben is jelzi, hogy Európában egyre nagyobb hangsúlyt kap a versenyképesség és a munkaidő kapcsolatának kérdése.
A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége – Milyen adatokról és körülményekről kell kötelezően tájékoztatni a munkavállalót?
A munkaviszony során nemcsak a munkavállalót terheli tájékoztatási kötelezettség, hanem a munkáltatót is. A Munka Törvénykönyve számos olyan esetet nevesít, amikor a munkáltató köteles előzetesen vagy írásban tájékoztatni a munkavállalót annak érdekében, hogy jogait megfelelően gyakorolhassa, illetve kötelezettségeit teljesíteni tudja.
Mikor kötelező tájékoztatni a munkáltatót? – A mulasztás akár azonnali hatályú felmondást is eredményezhet
A munkaviszony során a munkavállaló egyik alapvető kötelezettsége, hogy minden olyan lényeges körülményről időben tájékoztassa a munkáltatót, amely a munkavégzést vagy a munkáltató működését érintheti. Ennek elmulasztása nem csupán együttműködési kötelezettség megszegésének minősülhet, hanem bizonyos esetekben a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésének is alapjául szolgálhat.
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején
Nincs új hőségrendelet – mégis komoly bírságra számíthatnak a munkáltatók a kánikula idején. A rendkívüli nyári hőség miatt az elmúlt napokban számos munkáltató kereste azt az információt, hogy megjelent-e új jogszabály a Magyar Közlönyben, amely új kötelezettségeket ír elő a munkahelyi hőség kezelésére. A válasz egyértelmű: a Magyar Közlöny legutóbbi számaiban nem jelent meg olyan általános munkajogi vagy munkavédelmi rendelet, amely új kötelezettségeket vezetne be kizárólag a hőség miatt.
Mit jelent a tájékoztatási kötelezettség a munkaviszonyban? – Amit minden munkáltatónak és munkavállalónak tudnia kell
A munkaviszony nem kizárólag a munkavégzésről és a munkabér megfizetéséről szól. Ahhoz, hogy a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei megfelelően érvényesüljenek, mindkét félnek folyamatosan együtt kell működnie, amelynek egyik legfontosabb eleme a kölcsönös tájékoztatási kötelezettség.
KSH: Javult a munkanélküliségi ráta, de továbbra is komoly kihívások előtt áll a magyar munkaerőpiac
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb adatai szerint 2026 májusában kedvező irányba mozdult el a magyar munkaerőpiac: csökkent a munkanélküliek száma és mérséklődött a munkanélküliségi ráta. A részletes adatok ugyanakkor arra is rámutatnak, hogy a munkaerőpiac továbbra is több olyan szerkezeti problémával küzd, amelyek hosszabb távon befolyásolhatják a foglalkoztatás alakulását.
