Gyakori kérdés

Kötelező-e a munkáltatónak tüdőszűrő vizsgálatra küldenie a vendéglátásban vagy élelmiszerrel dolgozó munkavállalókat?

Válasz

Nem. A jelenleg hatályos szabályozás alapján a munkáltató általános kötelezettsége megszűnt.

Korábban számos munkáltató automatikusan előírta a tüdőszűrő vizsgálat elvégzését az élelmiszerrel foglalkozó vagy vendéglátásban dolgozó munkavállalók számára. A jogszabályok módosításával azonban ez a kötelezettség megszűnt, így a munkáltató önmagában már nem írhatja elő általános jelleggel a tüdőszűrő vizsgálatot kizárólag a munkakör alapján.

Akkor teljesen megszűnt a tüdőszűrés?

Nem.

A tüdőszűrő vizsgálat továbbra sem tűnt el a magyar egészségügyi rendszerből, azonban annak szükségességéről már nem a munkáltató dönt.

Ha a foglalkozás-egészségügyi orvos vagy más kezelőorvos a munkavállaló egészségi állapota, kórelőzménye vagy egyéb szakmai indok alapján szükségesnek tartja a vizsgálatot, akkor annak elvégzését továbbra is elrendelheti.

Mi a munkáltató feladata?

A munkáltató feladata nem a tüdőszűrő vizsgálat előírása, hanem annak biztosítása, hogy a munkavállaló rendelkezzen a munkakör betöltéséhez szükséges érvényes foglalkozás-egészségügyi alkalmassági véleménnyel, illetve – ahol jogszabály ezt továbbra is előírja – érvényes Egészségügyi Nyilatkozat és Vizsgálati Adatok könyvvel (közismert nevén egészségügyi kiskönyvvel).

A munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy történt-e tüdőszűrés?

Nem.

A munkáltató nem vizsgálhatja és nem is köteles vizsgálni, hogy az üzemorvos vagy más egészségügyi szolgáltató milyen vizsgálatok alapján állította ki az alkalmassági véleményt vagy az egészségügyi kiskönyvet.

Ez kizárólag egészségügyi szakmai kérdés, amelyért az eljáró orvos felel.

Mi változott a gyakorlatban?

A legfontosabb változás az, hogy a munkáltató már nem követelheti meg általános jelleggel a tüdőszűrő vizsgálat elvégzését kizárólag azért, mert a munkavállaló vendéglátásban vagy élelmiszerrel kapcsolatos munkakörben dolgozik.

Ettől függetlenül a munkavállalónak továbbra is rendelkeznie kell a munkakör betöltéséhez szükséges egészségügyi alkalmassággal, amelynek megállapítása a foglalkozás-egészségügyi orvos feladata.

Összegzés

A jogszabályi változások eredményeként a tüdőszűrő vizsgálat munkáltató általános előírásának kötelezettsége megszűnt. A munkáltató felelőssége továbbra is az, hogy csak olyan munkavállalót foglalkoztasson, aki rendelkezik a szükséges egészségügyi alkalmassággal és – ahol azt jogszabály előírja – érvényes egészségügyi kiskönyvvel. Annak eldöntése azonban, hogy az alkalmasság megállapításához szükséges-e tüdőszűrő vizsgálat vagy más egészségügyi vizsgálat, minden esetben az eljáró orvos szakmai hatáskörébe tartozik.

Röviden: A munkáltató feladata az érvényes foglalkozás-egészségügyi alkalmasság ellenőrzése, nem pedig annak meghatározása, hogy az orvos milyen vizsgálatokat végezzen el. A tüdőszűrés szükségességéről kizárólag az egészségügyi szakember dönthet.