Szeretnénk kérni egy állásfoglalást azzal kapcsolatban, hogy egy folyamatosan működő üzemben, megoldható-e az, hogy a dolgozók a fél órás szünetüket 3x10 percben vegyék ki? Vagy mindenképp kötelező minimum egy 20 perces szünet biztosítása? Milyen megoldások vannak, ha a 3x 10 perc nem elég? (20 +10 vagy 20 + 5 + 5 esetleg?)

Úgy tudom, hogy a munkáltatóknak biztosítania kell dioptriás szemüveget, amennyiben a dolgozó 4 óránál többet végez gép előtt munkát. Milyen szabályok vonatkoznak erre?

Bértranszparencia tényleg azt követeli hogy mindnekinek a munkabére nyílvános lesz?

Mit jelent az azonos vagy egyenértékű munkáért azonos bér elve?

Hétvégén a cukrászdába (a pultban segédkezett) be volt jelentve egy kislány, aki 2012 februárjában született, tehát nemrég töltötte be a 14-et. Ő egyáltalán foglalkoztatható EFO-san?

Felvehetünk 17 éves fiatalt heti 40 órában úgy, hogy 12 órás műszakokban kell dolgoznia a beosztás szerint nappal és éjszaka is?

A munkáltató az éves szabadságnak hány százalékát határozhatja meg törvény szerint?

A kollégáknak csak annyi szabadságot adunk ki, hogy az ünnepek közötti év végi időszakra maradjon elegendő, lehet ezt?

Távmunkához kapcsolódó költségtérítés alkalmazása

Volt munkatárs a felmondásban szereplő átlagkeresetre hivatkozva követelte a napidíj és egyéb más juttatás kifizetését a felmondási időre, amely időszakra felmentették a munkavgézés alól.

Mikortól számít a munkaidőm? - Ha két járat között várok, az munkaidő vagy nem? - Ha tovább tart a munka, az automatikusan túlóra? - Ha nincs tachográf, mit kell vezetnem? - A napi többszöri munkakezdés, megszakításokkal vezetett járat esetében is ugyanúgy jár a pihenő? - Mi számít bizonyítéknak, ha vita van?

A munkavállaló hosszabb betegállományban volt, mi a kötelezettsége a Munkáltatónak?

Egy védett korban lévő munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyát a próbaidő alatt megszüntetjük, majd ezt követően határozott idejű munkaszerződést kívánunk vele kötni, amelyet rövid (havi) időtartamokra hosszabbítanánk meg.
Álláspontod szerint ez a gyakorlat megfelel-e a Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek, különös tekintettel a védett korra és arra, hogy határozatlan idejű jogviszonyt követően határozott idejű foglalkoztatásra kerülne sor?

Mit jelent egyszerűen a jóhiszemű és tisztességes eljárás?

Mely személyes körülményeknek van különösen nagy jelentőségük?

Mi van, ha vita van arról, hogy még beteg vagyok-e?

Miért fontos a méltányosságra vonatkozó szabály(ok) a mindennapi gyakorlatban?

Hogyan kapcsolódik mindez az egyenlő bánásmódhoz?

Megvéd a jog, ha „okosan kijátszom” a szabályokat?

Mit tehetek, ha úgy érzem, a döntés aránytalan sérelmet okoz?

Mi az a „méltányos mérlegelés” a munkajogban?

Mit jelent az, hogy „aránytalan sérelem”?

Számít jogilag, hogyan beszélek a munkatársaimmal?

Elég, ha „várok”, és a munkáltató majd szól, ha dolgoznom kell?

Vonatkozik-e a méltányos mérlegelés létszámleépítésre?

Felmondhat-e a munkavállaló azonnali hatállyal a méltányos mérlegelés megsértése miatt?

Számít-e, ha a munkáltató nem tudott a személyes körülményeimről?

Megtámadható-e a döntés csak azért, mert „rossz ötlet” volt?

Hivatkozhatok vallási okokra a munkabeosztással kapcsolatban?

Mi történik, ha én kérem a felmondásomat, majd később emiatt perlek?

Elfogadtam a felmondást, de most meggondoltam magam. Megtámadhatom?

Beteg vagyok. Van-e bármi dolgom a munkáltató felé?

Mikor kell a munkáltatónak alkalmaznia a méltányos mérlegelést?

Ha közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszony, később mondhatom, hogy jogellenes volt?

Hogyan lehet módosítani a határozatlan idejű munkaszerződést határozottra? Milyen kockázatai vannak?

Adókedvezmény érvényesítése a havi bérben, hol kell nyilatkozni?

Amennyiben én egy összegben szeretném visszaigényelni az adókedvezményt az adóbevallásomban (nem havonta, ahogy eddig is), abban az esetben kell nyilatkoznom valamiről?

Milyen változások lesznek 2026 évben, ami érinti a munkatársakat és a munkáltatót is?

A munkaidőkeret közérthető formában is megkapható, jogszabályokkal összekapcsolva

A munkavállaló azt vitatja hogy - buszsofőr, 3,5 tonna feletti gépjármű esetében - amíg a munkahelyén tartózkodik az munkaidő szerinte.

A munkavállaló az azonnali hatályú felmondás próbaidőre vonatkozóan kérte hogy indokolja meg a felmondást a Munkáltató.

<b>Túlórának kell elszámolni a heti 40 órát meghaladó munkavégzést nemzetközi tehergépkocsi-vezető esetében, ha a munkaszerződés teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatást?</b>

Az alkohol vizsgálat szabályai az Mt szerint - amennyiben alkoholt fogyasztott akkor bérből levonést szeretne a munkálktató

Mit jelent az hogy gazdasági érdekből felmond a Munkáltató

A munkavállaló szabadságát engedélyezte a Munkáltató, de időközben lebetegedett. Akkor táppénz, betegszabadságot kell számfejteni? A munkatárs szabadságot kért amit engedélyezett a munkáltató, de addigra táppénzre került.

Felmondhatok közös megegyezéssel?

Gyes-Gyed fizetésnélküli távollét esetén a szabadságot milyen összeggel kell kifizetni.

Ha betöltötte a 65 életévét akkor már nyugdíjasként foglalkoztathatom?