Jogszabály: Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés

Konkrét példa:
A dolgozó csak a munkavégzés elrendelése után jelzi, hogy súlyosan beteg családtagját gondozza, de a munkáltató ennek ellenére nem hajlandó módosítani a beosztást, pedig lenne rá lehetőség.


A munkáltató csak azokat a körülményeket tudja mérlegelni, amelyekről tudomása van.
Ugyanakkor előfordulhat, hogy a munkavállaló csak utólag tud beszélni egy érzékeny helyzetről.
Ilyenkor azt vizsgálják, volt-e lehetőség a döntés utólagos módosítására.
Ha volt, és a munkáltató ezt elmulasztotta, az jogsértő lehet.
Ezért a kommunikáció mindkét fél érdeke.