2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Személyiségi jogok védelme
A munkavállaló személyiségi jogait a munkaviszonyban is tiszteletben kell tartani. A munkáltató csak szükséges és arányos módon korlátozhatja azokat. (Mt. 9. §)
Munkaügy Jó tudni!
Minimálbér
A minimálbér a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére jogszabályban meghatározott legkisebb kötelező munkabér. Összegét kormányrendelet állapítja meg. (Mt. 153. §; 508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Vészkijárat
A munkahely gyors és biztonságos elhagyását biztosító kijárat. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

A munkáltató az éves...

Olvasói kérdés 2026.02.03.

Kérdés

A munkáltató az éves szabadságnak hány százalékát határozhatja meg törvény szerint?

Válasz

Jogszabály: Mt. 122. § (4) bekezdése
Alapesetben a szabadság kiadásának időpontját a munkáltató határozza meg.

A törvény azonban kimondja, hogy évente legfeljebb 7 munkanap szabadságot a munkáltatónak a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadnia, legfeljebb két részletben, feltéve hogy a munkavállaló ezt legalább 15 nappal korábban jelzi.

Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem egyesével, tetszőleges darabokra bontva, hanem maximum két alkalommal kérheti ezt a legfeljebb 7 napot.

A szabadság fennmaradó részének kiadásáról továbbra is a munkáltató dönt.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez