2026. június 16. kedd • Jusztin
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Turisztikai idénymunka
A turisztikai idénymunka az idegenforgalmi idényhez kapcsolódó, egyszerűsített foglalkoztatás keretében végezhető munka. Ilyen lehet például szezonális vendéglátási vagy szálláshely-szolgáltatási feladat. (Efo tv. 2. §)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Jövedelemigazolás
A megszerzett jövedelmek igazolására szolgáló okirat. (Szja tv. 46. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Képernyős munkavégzés
Rendszeres számítógépes munkavégzés meghatározott időtartamban. (50/1999. (XI.3.) EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Számít jogilag, hogyan beszélek...

Olvasói kérdés 2025.12.16.

Kérdés

Számít jogilag, hogyan beszélek a munkatársaimmal?

Válasz

Jogszabály: Vonatkozó jogforrás:
BH 2006.201.
Kúria Mfv. 10.418/2017.
Mt. 6. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
A munkavállaló bántó, sértő kifejezésekkel illette munkatársát, ezzel megsértve annak emberi méltóságát.

Igen, mert a munkahelyi együttműködés alapja a kölcsönös tisztelet.
A jog védi a munkavállalók emberi méltóságát, még akkor is, ha konfliktusos helyzetről van szó.
A sértő, megalázó beszéd nem „magánügy”, hanem munkajogi következményekkel járhat.
A bíróságok ezt súlyos kötelezettségszegésként értékelhetik.
Ezért a munkahelyi kommunikáció mindig felelősséggel jár.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez