Jogszabály: Vonatkozó jogforrás:
BH 2006.201.
Kúria Mfv. 10.418/2017.
Mt. 6. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
A munkavállaló bántó, sértő kifejezésekkel illette munkatársát, ezzel megsértve annak emberi méltóságát.

Igen, mert a munkahelyi együttműködés alapja a kölcsönös tisztelet.
A jog védi a munkavállalók emberi méltóságát, még akkor is, ha konfliktusos helyzetről van szó.
A sértő, megalázó beszéd nem „magánügy”, hanem munkajogi következményekkel járhat.
A bíróságok ezt súlyos kötelezettségszegésként értékelhetik.
Ezért a munkahelyi kommunikáció mindig felelősséggel jár.