Jogszabály: Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés

Konkrét példa:
Egy cég gazdasági okból megszüntet több munkakört; önmagában az, hogy ez egyes dolgozóknak súlyos egzisztenciális hátrányt okoz, nem teszi jogellenessé a döntést a méltányos mérlegelés szabálya alapján.
A méltányos mérlegelés elsősorban a munkavégzés módját érintő döntésekre vonatkozik.
A létszámleépítés ezzel szemben a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik.
Ezért az aránytalan sérelem tilalma itt nem ugyanígy érvényesül.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkáltató bármit megtehetne.
Más szabályok, például a diszkrimináció tilalma továbbra is alkalmazandók.