2026. június 16. kedd • Jusztin
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkakezdés
A munkavállaló rendelkezésre állásának kezdő időpontja. (Mt. 52. §)
Munkaügy Jó tudni!
Napidíj
Kiküldetés esetén fizetett költségtérítés vagy juttatás. (Szja tv. 3. számú melléklet)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Pihenőhely
A munkavállalók részére biztosított pihenésre szolgáló helyiség vagy terület. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Hogyan kapcsolódik mindez az...

Olvasói kérdés 2025.12.16.

Kérdés

Hogyan kapcsolódik mindez az egyenlő bánásmódhoz?

Válasz

Jogszabály: Hivatkozás:
BH 2011.349.

Konkrét példa:
Két dolgozó azonos feltételekkel megszegi a tanulmányi szerződését, de az egyiknek elengedik a visszafizetést, a másiktól viszont követelik ugyanazt az összeget.

A méltányos mérlegelés nem jelentheti azt, hogy a munkáltató önkényesen válogat.
Az azonos helyzetben lévő munkavállalókat azonos mérce szerint kell kezelni.
Ha a munkáltató méltányosságot gyakorol, annak következetesnek kell lennie.
Az indokolatlan különbségtétel jogellenes lehet.
Ez különösen pénzügyi vagy szerződéses kérdésekben érzékeny.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez