Jogszabály: Hivatkozás:
BH 2011.349.

Konkrét példa:
Két dolgozó azonos feltételekkel megszegi a tanulmányi szerződését, de az egyiknek elengedik a visszafizetést, a másiktól viszont követelik ugyanazt az összeget.

A méltányos mérlegelés nem jelentheti azt, hogy a munkáltató önkényesen válogat.
Az azonos helyzetben lévő munkavállalókat azonos mérce szerint kell kezelni.
Ha a munkáltató méltányosságot gyakorol, annak következetesnek kell lennie.
Az indokolatlan különbségtétel jogellenes lehet.
Ez különösen pénzügyi vagy szerződéses kérdésekben érzékeny.