Jogszabály: Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés

Konkrét példa:
A dolgozó szerint a munkarend átszervezése értelmetlen, de nem tud olyan személyes vagy családi körülményt felmutatni, amely miatt a döntés aránytalan lenne.


Nem.
A bíróság nem a munkáltató helyett dönt arról, mi lett volna a jobb megoldás.
A vizsgálat mindig jogi jellegű: volt-e jogsértés, aránytalanság, diszkrimináció.
A célszerűtlenség önmagában nem elég.
A méltányos mérlegelés a szélsőségeket hivatott kiszűrni.