Jogszabály: Paragrafusok és hivatkozás:
Mt. 6. § (3) bekezdés
Mt. 53. §
Kúria Mfv.10.307/2018.

Konkrét példa:
Egy gyógyszertári szakasszisztenst határozatlan időre megfosztanak a szakmai feladataitól, más jellegű munkára kötelezik, anélkül hogy megmondanák, meddig tart ez az állapot.

Igen, súlyos esetben igen.
Ha a munkáltató tartósan és indokolatlanul figyelmen kívül hagyja a munkavállaló érdekeit, az megalapozhatja az azonnali felmondást.
Ilyenkor nem egyetlen döntést, hanem a helyzet egészét vizsgálják.
A tájékoztatás hiánya és az indokolatlanság különösen súlyos tényező.
Ez ritka, de létező jogi lehetőség.