Jogszabály: Vonatkozó jogforrás:
Kúria Mfv. 10.763/2016.
Kúria Mfv. 10.042/2017.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 10. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
Az egyik ügyben a munkavállaló nem igazolta időben a keresőképtelenségét, ezért jogszerű volt a felmondás, míg egy másik ügyben a hosszú betegség miatt a munkáltatótól vártak el nagyobb türelmet.
Az ilyen helyzetek különösen érzékenyek, mert orvosi és munkajogi kérdések egyszerre merülnek fel.
A bíróság mindig azt vizsgálja, hogy mindkét fél megtett-e mindent az együttműködés érdekében.
Hosszabb betegség esetén a munkáltatótól is elvárható nagyobb rugalmasság.
Ugyanakkor a munkavállalónak is törekednie kell az egyértelmű és időszerű igazolásra.
Ha ez elmarad, a munkavállaló könnyen hátrányos helyzetbe kerülhet.