2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
FEOR-szám
A FEOR-szám a foglalkozások egységes osztályozási rendszerében használt azonosító. A munkakör besorolásánál és a hatósági adatszolgáltatásokban fontos szerepe lehet. (7/2010. (IV. 23.) KSH közlemény; Art. adatszolgáltatási szabályok)
Foglalkoztatás Jó tudni!
Idénymunka közterhe
A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka után fizetendő közteher. (2010. évi LXXV. törvény 8. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkahelyi klíma
A munkahely hőmérsékleti, páratartalmi és légmozgási viszonyainak összessége. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Elég, ha „várok”, és...

Olvasói kérdés 2025.12.16.

Kérdés

Elég, ha „várok”, és a munkáltató majd szól, ha dolgoznom kell?

Válasz

Jogszabály: Vonatkozó jogforrás:
MD II/5.
Mt. 6. § (1) bekezdés

Konkrét példa:
A munkavállaló hosszú időn át nem jelent meg a munkahelyén, és a figyelemfelhívás ellenére sem tett semmit a foglalkoztatása érdekében.

A munkaviszonyban egyik fél sem lehet teljesen passzív.
Bár a munkáltató köteles munkát biztosítani, a munkavállalónak is aktívan részt kell vennie a munkavégzés feltételeinek kialakításában.
Ha valaki hosszú időn át nem jelentkezik, nem érdeklődik, és nem reagál a munkáltató megkereséseire, az együttműködés hiányát jelzi.
A bíróságok szerint ez nem tekinthető jóhiszemű magatartásnak.
Az ilyen passzivitás akár komoly jogkövetkezményekkel is járhat.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez