Jogszabály: Vonatkozó jogforrás:
EBH 1999.42.
Mt. 6. § (2) bekezdés
Konkrét példa:
A munkavállaló a felmondás szabálytalanságáról tudott, mégis elfogadta azt, nem vitatta a megszüntetést, majd több mint másfél év elteltével kérte a munkaviszonya helyreállítását.

Konkrét példa:
A munkavállaló kérte a közös megegyezést, a munkáltató elfogadta, majd később a munkavállaló alaki okokra hivatkozva próbálta jogellenesnek minősíteni a megszüntetést.

A közös megegyezés a munkaviszony megszüntetésének egyik leginkább „önkéntes” formája.
A jog abból indul ki, hogy ilyenkor mindkét fél átgondolta a döntést, és annak következményeit elfogadta.
Ha a munkavállaló kezdeményezte a megállapodást, akkor különösen nehéz utólag arra hivatkozni, hogy az jogellenes volt.
Pusztán formai hibákra hivatkozni általában nem elegendő, ha a felek valódi akarata egyértelmű volt.
A bíróság ilyenkor azt nézi, hogy ténylegesen létrejött-e a megegyezés, és nem azt, hogy utólag ki mit gondolt róla.