Jogszabály: Felmondás közös megegyezéssel – mit jelent?

A közös megegyezés nem felmondás, hanem önálló jogcím a munkaviszony megszüntetésére.
Lényege, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen és egyetértéssel dönt a munkaviszony befejezéséről, és megállapodnak a feltételekben (utolsó munkanap, elszámolás, esetleges juttatások).

Fontos jellemzők:
- Kétoldalú megállapodás, egyik fél sem kényszerítheti a másikat.
- A felek szabadon állapodhatnak meg a megszűnés napjáról és a feltételekről.
- Csak akkor érvényes, ha a felek akarata valóban egyezik.

A közös megegyezés tehát nem felmondásfajta; a felmondás egyoldalú jognyilatkozat, míg a közös megegyezés kölcsönös akaratnyilvánítás alapján jön létre.

Jogszabályi alap:
A közös megegyezés lehetőségét a Munka Törvénykönyve 64. § (1) bekezdése rögzíti, mely szerint: a munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik.

A közös megegyezés azt jelenti, hogy a munkáltató és a munkavállaló közösen, egyetértéssel szüntetik meg a munkaviszonyt.
Nem minősül felmondásnak, mert egyik fél sem egyoldalúan dönt a jogviszony megszüntetéséről.

A felek a megszüntetés feltételeiben szabadon megállapodhatnak, beleértve a megszűnés időpontját és az elszámolás módját.
A közös megegyezés csak akkor érvényes, ha azt mindkét fél önként fogadja el, kényszer vagy nyomás nélkül.

Jogszabályi hivatkozás:
Munka Törvénykönyve 64. § (1): „A munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel bármikor megszüntethetik.”