2026. június 16. kedd Jusztin
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Azonnali hatályú felmondás határozott időnél
Határozott idejű munkaviszony esetén a munkáltató meghatározott díjazás megfizetése mellett is élhet azonnali hatályú felmondással. Ez eltér az általános, kötelezettségszegésen alapuló azonnali megszüntetéstől. (Mt. 79. § (1) b), 79. § (2))
Munkaügy Jó tudni!
Adóelőleg
Az adóelőleg a személyi jövedelemadó év közbeni levont összege. A munkáltató a munkabér kifizetésekor főszabály szerint köteles megállapítani és levonni. (Szja tv. 46–48. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkavédelmi szakember
A munkáltató munkavédelmi feladatainak ellátására jogosult szakképzett személy. (Mvt. 57. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%

Ha betöltötte a 65...

Olvasói kérdés 2025.12.01.

Kérdés

Ha betöltötte a 65 életévét akkor már nyugdíjasként foglalkoztathatom?

Válasz

Jogszabály: Nem , mert az minősül nyugdíjasnak aki:

1. Öregségi nyugdíjas:
Az a személy, aki betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt és számára az öregségi nyugdíjat KÉRELMEZTE és határozatban megállapították.

2. Nők 40 év jogosultsági idő alapján megállapított nyugdíja:
A 40 év jogosultsági idővel igénybe vehető nyugdíj (köznyelvben: Nők 40) a teljes jogú öregségi nyugdíjjal azonos minőségű ellátásnak minősül.
Ez azt jelenti, hogy aki ezt az ellátást kapja, munkajogi szempontból ugyanúgy nyugdíjasnak számít, mintha korhatár szerint ment volna el nyugdíjba.

3. Korhatár előtti ellátásban részesülő:
Ide tartozik például a szolgálati járandóság, átmeneti bányászjáradék stb.
Ezek az ellátások a Munka Törvénykönyve szerint nyugdíjnak minősülnek, ezért az érintett munkajogi szempontból nyugdíjasnak számít.

4. Rokkantsági ellátás:
A rokkantsági ellátás nem nyugdíj, ezért önmagában nem minősít valakit nyugdíjasnak a Munka Törvénykönyve alapján.


- Nyugdíjas az, akinek megállapított öregségi nyugdíja, Nők 40 ellátása vagy nyugdíjszerű ellátása van.
- A 40 év jogosultsági idővel járó nyugdíj ugyanazt a jogi státuszt adja, mint a teljes jogú öregségi nyugdíj.
- A rokkantsági ellátás nem tesz nyugdíjassá.
- A korhatár előtti ellátások igen.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez