Jogszabály: Paragrafus:
Mt. 6. § (3) bekezdés

Konkrét példa:
Egy munkáltató döntés előtt egyeztet a dolgozóval a munkaidő módosításáról, és így elkerül egy olyan megoldást, amely aránytalanul megnehezítette volna a dolgozó családi életét.


Mert egyensúlyt teremt a munkáltató szervezési joga és a munkavállaló emberi élethelyzete között.
Korábban sok döntés „érinthetetlen” volt, ma viszont vizsgálható az aránytalanság.
Ez nagyobb felelősséget ró a munkáltatóra, de védelmet ad a munkavállalónak.
A szabály arra ösztönöz, hogy a felek beszéljenek egymással döntés előtt és után is.
Hosszú távon ez csökkenti a konfliktusokat.