Jogszabály: Jogszabályi alap:
Mt. 6. § (1)–(2) bekezdés – jóhiszeműség, tisztesség, együttműködési kötelezettség

Konkrét példa:
Az egyik fél olyan jogot próbál érvényesíteni, amely a körülmények alapján nyilvánvalóan sérti a másik fél jogos érdekeit, ezért a bíróság kimondja, hogy ez nem részesül jogi védelemben.

A jóhiszemű és tisztességes eljárás lényege az, hogy a munkáltató és a munkavállaló nem csak a saját érdekeit nézi, hanem figyelembe veszi a másik fél helyzetét is.
A jog abból indul ki, hogy a munkaviszony egy hosszabb távú együttműködés, ezért nem elfogadható a „kiskapuk keresése” vagy a másik fél tudatos kijátszása.
Ez azt is jelenti, hogy a feleknek őszintén kell kommunikálniuk, és nem hallgathatnak el fontos körülményeket.
Ha valaki szándékosan félrevezető módon jár el, vagy indokolatlan hátrányt okoz, akkor még akkor is elveszítheti a jogi védelmet, ha egyébként lenne hivatkozási alapja.
Egyszerűen fogalmazva: a törvény elvárja a „fair játékot” a munka világában.