Csizmár Gábor, a munkaügyi tárca vezetője vállalati vezetőkkel konzultált tervezett foglalkoztatáspolitikai intézkedésekről, amelynek aktualitást adott, hogy az Országgyűlés a Munka törvénykönyvének módosításáról tárgyal. A cégvezetők javasolták, hogy a munkaügyi szabályozás legyen rugalmasabb, különösen a szezonális foglalkoztatás tekintetében. Az idénymunkával összefüggésben szükségesnek ítólték a munkaerő-kölcsönzés szabályozását, a rendteremtést, amit azonban körültekintően kell elvégezni, hogy a munkáltatók továbbra is élhessenek ezzel a lehetőségével. A miniszter megjegyezte: a foglalkoztatás rugalmasságának és biztonságának kettős követelményét nem könnyű összehangolni - a fejlettebb gazdaságokban sem -, de a minisztérium erre törekszik.

A konzultácién résztvevő mintegy húsz közepes és nagyobb cég vezetője egyetértésben állapította meg, hogy túlzottan elaprézott a mostani foglalkoztatási támogatási rendszer, a cégek nem nagyon tudják a lehetőségeket számításba venni a terveik kialakítása során. A feketemunka visszaszorítására irányuló kormányzati törekvéseket pozitívan értékelték, mivel ezen a téren versenyhátrányba kerülnek a szabályokat tiszteletben tartó, tisztességes vállalkozások. Kérték, hogy a kormányzat sokkal jobban figyeljen a gazdaság igényeire a szakképzés tervezése, a beiskolázások és a képzési programok kialakítása során. Kívánatosnak tartották, hogy a közpénzzel támogatott szakképző intézmények működése legyen átláthaté, pályakövető vizsgálatok alapján lehessen véleményt alkotni egyes képzési formák eredményességéről. Hangsúlyozták: a képzés legyen gyakorlatias, igazodjon a munkapiac tényleges igényeihez. Elismerve ugyan, hogy néhány ágazat "bérérzékeny", a cégvezetők szévá tették: a kormányzati gondolkozás túlságosan a minimálbérhez kötődik, erre irányul az ellenőrzés is. Felvetették, hogy az átlagosnál magasabb bérek járulékterheit csökkenteni kellene.

Csizmár Gábor a találkozé tapasztalatait összegezve úgy ítólte meg, hogy az éves foglalkoztatáspolitikai tervek készítésekor jobban figyelembe kell venni a vállalkozások igényeit, hiszen érdekeiket követve a legoptimálisabb megoldásokat keresik. Közösen kell keresni a hatékony megoldásokat, és kialakítani egy olyan korszerű támogatási rendszert, amely képes összehangolni a versenyképesség és a foglalkoztatás - esetenként eltérő - követelményeit.
Forrás: Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)