A tárca vezetője a javaslatokról még egyszer konzultál a az érintettekkel, majd ezt követően írja alá az adóhatóság és a munkaügyi felügyelet munkáját január 1-jótől segítő irányelvet. A kritériumrendszer a munkaviszonyt valészínűsítő szempontokat nevesíti, emellett – a szakmai szervezetek ajánlására – meghatároz elsődleges és nem elsődleges kritériumokat. A négy elsődleges tényező bármelyikének fennállása esetén erősen vélelmezhető, hogy a vizsgált foglalkoztatási viszony munkaviszony, akkor is, ha a felek megbízási szerződést kötöttek – írja a lap. Ezek között lesz a tevékenység típusa, a munkavállaló rendelkezésre állási, valamint a munkadó foglalkoztatási kötelezettsége és a foglalkoztató szervezetbe valé betagozédást, vagyis az alá-fölé rendeltségi viszony meglétét. Ez utébbit egy egyszerű céges névjegykártya megléte is bizonyíthatja. A nem elsődleges szempontok önmagukban véve még nem valészínűsítenek munkaviszonyt, mivel azok mind munka-, mind megbízási jogviszonyt jellemezhetnek. Ilyen az utasítási, irányítási jog, a munkaidő bizonyos fokú meghatározása, a munkavégzés helyének meghatározása vagy a munkaeszközök rendelkezésre bocsátása.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)