2026. június 19. péntek • Gyárfás
🔎 Álláskeresés 📢 Álláshirdetés ❓ Kérdezni szeretnék
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam
🏆 VB 2026

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Üzemi tanács véleményezési joga
Az üzemi tanács meghatározott munkáltatói döntések előtt véleményt nyilváníthat. A munkáltató köteles a véleményt megismerni és mérlegelni. (Mt. 264. §)
Munkaügy Jó tudni!
Távolléti díj alapja
A távolléti díj számításához figyelembe veendő díjazási elemek összessége. (Mt. 148–152. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Vészleállító berendezés
A veszélyes gépek azonnali leállítására szolgáló eszköz. (Mvt. 23. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Legnépszerűbb keresések
Felmondás Próbaidő Szabadság Betegszabadság Távolléti díj Munkaközi szünet
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
← Vissza a hírekhez
2006.12.05.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz érkező panaszok többsége a munka világát érinti

Aki azt tapasztalja, hogy valamely tulajdonsága miatt - neme, bőrszíne, vallása, nemzetisége, szexuális orientációja okán - hátrányok érik, nem sokat tehet.

Amit mégis elérhet: igazának kinyilvánítása és a diszkrimináciét elkövető megbüntetése.

Már majdnem ezer panaszos bejelentés érkezett az Egyenlő Bánásméd Hatésághoz (EBH), pedig a nem egészen két éve működő diszkrimináciéellenes szervezet tevékenységét nem kísérte túl nagy hírverés. A panaszosok többsége munkáltatójától szenvedte el a hátrányos megkülönböztetést: valamely tulajdonsága miatt nem alkalmazták, elbocsátották, másoknál rosszabbul fizették, vagy képzettségének nem megfelelő, annál alacsonyabb beosztásba helyezték.

Hirdetés
Hirdetés
Azt, hogy egy kifogásolt esetben okozati összefüggés áll fenn az előítóletes gondolkodás és a panaszos hátrányos helyzete között, a hatóságnak bizonyítania kell. A törvény kimondja: a hatóság eljárósa során a vizsgálat alá vont munkáltató képviselőjónek kell bebizonyítania, hogy efféle okozati összefüggés nincsen.
További részletek: Népszabaság Online
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
← Vissza a hírekhez