Ha a vállalati ranglétrán a felfele kapaszkodásra látnak esélyt a munkavállalók, sokkal lojálisabbak a cégükhöz. Ez pedig kisebb fluktuáciéval és alacsonyabb költségekkel járhat. Az előrelépést a dolgozók prioritási listáján a rugalmas munkaidő és a magasabb jövedelem követi.

Korábbi munkahelyüknek akkor fordítanak leggyakrabban hátat az emberek, ha állandé mellőzöttségben van részük, illetve olyan esetben, amikor a főnök rettegésben tartja a vállalatot, vagy a hozzá tartozé részleget.
További részletek: Menedzsment Férum
(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)