Az automatizáció Magyarországon a munkahelyek 12 százalékát válthatná ki, ami több mint félmillió foglalkoztatottat érintene. A GVI elemzése szerint 55 foglalkozás kiváltható lenne az új technológiákkal. A szakmák 33 százaléka ipari, 20 százaléka irodai, adminisztratív jellegű.
Hazánkban egyre inkább törekedni kellene a munkaerő magasabb színvonalú képzésére.Ám ez csak elmélet: hogy mindez a valóságban is így alakul-e, az attól is függ, hogyan reagálnak a cégek – emelte ki Nábelek Fruzsina, aki szerint munkaerőhiánnyal főként a kisebb, 20–49 főt foglalkoztató cégek küzdenek, nekik pedig nincsenek forrásaik a drága technológiákra.
Egyes régiókban a többihez képest olcsó a munkaerő, így ott kétszer is meggondolják, hogy lecseréljék-e az embereket drága gépekre. Inkább küzdenek a munkaerőhiány okozta gondokkal, a fogékonyabbak viszont érdeklődnek a HR-esek új megoldásai iránt. Egyre többen belátják, hogy a tehetséges szakemberekért folyik a harc, s aki nem tudja őket megnyerni, lemarad a piaci versenyben – fogalmazott Tóth Gergely, a HR-Fest alapítója.
(MNO)