Vállalkozéi járadék

Ezen típusú ellátás illeti meg meg azt a munkanélkülit, aki a megelőző négy évben legalább 365 napig egyéni vállalkozóként vagy társas vállalkozóként tevékenykedett, és a tevékenysége folytatása alatt az újonnan bevezetendő vállalkozói járulékfizetési kötelezettségének eleget tett.
A vállalkozói járadék folyósításának leghosszabb időtartama 270 nap. Öt nap járulékfizetési idő egy nap járadékfolyósítási időnek felel meg. A járadék összege az alapjául szolgáló jövedelem 65 százaléka, de nem lehet kevesebb az öregségi nyugdíj legkisebb összegének a 90 százalékánál, ugyanakkor nem haladhatja meg annak kétszeres összegét sem.

Fedezet:
Minden egyéni vagy társas vállalkozó a jövőben az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme után, 4 százalékos mértékű vállalkozói járulékot fizet. Mentesül a vállalkozói járulék fizetése alél az a vállalkozó, aki egyidejűleg heti 36 érás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll. A munkadók jelenleg 3 százalék munkadói járulékot, a foglalkoztatottak pedig 1 százalék munkavállalói járulékot kötelesek fizetni.

Fizetési méd
Az egyéni vállalkozó a vállalkozói járulékot negyedévenként a tárgynegyedévet követő hónap 12-éig fizeti meg az adóhatóságnak úgy, hogy a járulékalap éves szinten elérje legalább a minimálbér naptári évre számított összegét. A bevallási kötelezettséget az általános szabályok szerint kell teljesíteni.
A társas vállalkozók az önadózás szabályai szerint állapítják meg és ugyancsak a tárgynegyedévet követő hónap 12-éig fizetik meg a járulékot. A társas vállalkozó ezen járulék bevallására a személyi jövedelemadó bevallásával egyidejűleg köteles. A vállalkozói járulékot éves szinten a minimálbér után akkor is meg kell fizetni, ha a társas vállalkozónak nem fizettek jövedelmet és az adott év folyamán a megfizetett járulék nem éri el a minimálbér alapulvételével számított járulék összegét.

Tételes egészségügyi hozzájárulás(EHO):

A jelenlegi 3450 Ft-os havi összegről 2250 Ft-ra. A csökkentés azonban nem az év elejótől, hanem 2005. november 1-jótől lesz hatályos. A részmunkaidős foglalkoztatáskor az eho a részmunkaidő arányában, de legfeljebb 50 százalékkal csökkenthető.

Magánnyugdíj-pénztári tagdíj bevallásának szabályozása:

A tagdíjat a foglalkoztatóknak ezentúl is havonta kell megfizetniük (egyéni vállalkozó saját tagdíjának kivételével), a tárgyhét követő hónap 12. napjáig a bevallást azonban az általános adóbevallási szabályok szerint kell teljesíteni. Ez azt jelenti, hogy a jövőben a havi bevallék a magán-nyugdíjpénztári tagdíjat is havonta vallják be, a többi adózé ellenben negyedéves tagdíjbevallásra lesz kötelezett, amelyet már a tárgynegyedévet követő hónap 20-áig kell teljesíteni.

Járulékfizetési felső határa

2005-ben fix, a mindenkori költségvetési törvényben meghatározott összeg, 2005-ben előreláthatólag napi 16.440.- Ft lesz.

Járulékvisszaigénylés

A 25 év alatti, először elhelyezkedő fiatal munkavállalók, valamint a gyesről, gyedről, gyermeknevelési támogatásról, ápolási díjról visszatérők foglalkoztatása esetén az adóhatósághoz benyújtott bevallással visszaigényelhető a 9 havi társadalombiztosítási járulék fele. A támogatási kérelmet (bevallást) az igényjogosultság megnyíltát követő hónap 20-ától lehet előterjeszteni.
További feltételek:
- az érintett személyeket a támogatás igénylését követően további 9 hónapig foglalkoztassák,
- a munkavállalók havi bruttó munkabére a 90 ezer forintot nem haladja meg,
- hasonlé munkakörben fél éven belül nem került sor rendes felmondással történő elbocsátásra.

Az 50 év feletti tartósan, azaz legalább 6 hónapja munkanélküliek foglalkoztatása esetén a társadalombiztosítási és a munkadói járulék legfeljebb egy évi összege pályázati úton részben vagy egészben visszaigényelhető.

GYES melletti munkavégzés:

- gyermek egy éves korától lehet munkét vállalni, de változatlanul csak 4 érás időkorlátozással,
- vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az érintett személy otthonában történik.

Új elem, hogy napi 4 érát meg nem haladó munkavégzésnek kell tekinteni, ha a gyesen lévő rendes munkaidőben, kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidős foglalkoztatás keretében foglalkoztatják oly médon, hogy a rendes és a rendkívüli munkavégzésének az együttes mértéke a heti 20 érát nem haladja meg.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)