2026. június 21. vasárnap Alajos, Leila
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Munkaviszony megszüntetésének indokolása
A munkáltatói felmondást általában világos, valós és okszerű indokolással kell ellátni. (Mt. 66. §)
Munkaügy Jó tudni!
Bérfizetési nap
A munkabért főszabály szerint havonta utólag, a tárgyhónapot követő hónap meghatározott napjáig kell kifizetni. A bérfizetés időpontját jogszabály és munkáltatói gyakorlat is meghatározhatja. (Mt. 157. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Munkakörnyezeti mérés
A munkahelyi környezeti tényezők vizsgálata és mérése. (Mvt. 54. §)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2005.03.23.

A szakszervezetek elutasítják a munkavállalói ombudsmant

Nem helyettesíthető a miniszeri felelősség a munkavállalói jogok biztosának kinevezésével - közölte az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége.


A szervezet úgy látja: e helyett minden állami eszközzel fel kellene lépni a törvénytelen foglalkoztatás és a feketegazdaság ellen. Az érdekképviseleti szervezet bírálta a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény most készülő módosítását is.

Az Autoném Szakszervezetek Szövetségének elnöksége elutasítja a munkaügyi miniszter javaslatát a munkavállalói jogok biztosa intézményének bevezetéséről. A szakszervezeti szövetség indoklása szerint a miniszteri felelősség nem oszthaté sem biztossal, sem szészólóval. Álláspontjuk szerint a munkavállalók kiszolgáltatottságát nem a biztos kinevezésével kellene enyhíteni, hanem minden állami eszközzel fel kell lépni a törvénytelen foglalkoztatás és a feketegazdaság ellen.

Hirdetés
Hirdetés
Az Autonémok bírálják a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény most készülő módosítását is. Álláspontjuk szerint a tervezett módosítások, például az eljárósi időtartam meghosszabbítása vagy a munkaügyi felügyelő határozata azonnali végrehajtási jogának megvonása tovább növeli a munkavállalók kiszolgáltatottságát, és a jogsértő foglalkoztatást intézményesítő vállalkozásoknak kedvez. Ha a munkáltatás törvényi előírásait, kollektív szerződési normatíváit, a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeket a munkáltatók következmények nélkül megsérthetik, akkor ezt meg is teszik, rendszeresen és tartósan - mutat rá a közlemény.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →