2026. június 21. vasárnap Alajos, Leila
Időjárás
Betöltés...
MNB Árfolyam

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
Hírlevél Munkaügyi hírek, jogszabályváltozások és szakmai újdonságok.
1 Email cím megadása
2 6 számjegyű ellenőrző kód
Együttműködési kötelezettség
A munkáltató és a munkavállaló kötelesek egymással együttműködni. Ez a kötelezettség a munkaviszony teljes tartama alatt irányadó. (Mt. 6. § (2))
Munkaügy Jó tudni!
CSED
Csecsemőgondozási díj, amely a szülési szabadság időtartamára jár. (1997. évi LXXXIII. törvény 40. §)
Bérszámfejtés Jó tudni!
Veszélyes anyag
Olyan anyag vagy keverék, amely egészségre vagy biztonságra veszélyes lehet. (2000. évi XXV. törvény)
Munkavédelem Jó tudni!
Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO adó: 13%
2005.04.27.

A foglalkoztatásban a leggyakoribb a diszkrimináció

A foglalkoztatással kapcsolatban fordultak a legtöbben panasszal a február óta működő Egyenlő Bánásmód Hatósághoz.


Demeter Judit, a hatóság elnöke szerint a legtöbbször nőket, romákat és 50 év felettieket ér hátrányos megkülönböztetés.

Február éta több mint kétszázan fordultak az Egyenlő Bánásméd Hatésághoz, de a panaszok nagy része nem merítette ki a diszkriminácié fogalmát - közölte a hatóság elnöke hétfőn Salgétarjánban. A panaszolt ügyek jelentős részében nem történt sem közvetlen, sem közvetett hátrányos megkülönböztetés - mondta Demeter Judit a helyi tolerancia erősítéséről szóló konferencia sajtétájókoztatóján.

Hirdetés
Hirdetés
A február éta működő országos hatásörű hatóság elnöke elmondta, jellemzően jogerős bírósági döntések birtokában fordultak a hatósághoz a panaszosok, ha ügyükben nem olyan döntés született, amilyet ők elvártak. Lezárt ügyekben azonban nem tud eljárni a hatóság.

Nőket, 50 év felettieket és romákat ér a legtöbbször megkülönböztetés Demeter Judit szerint a legtöbb ügyben, amelyben eljárnak, a foglalkoztatás területén éri az embereket hátrányos megkülönböztetés, elsősorban a romákat, a nőket és az 50 év fölötti korosztályt. A hatóság által alkalmazott eljárósokat és szankciékat a 2003 decemberétől hatályos általános antidiszkrimináciés törvény határozza meg. Ennek értelmében elrendelheti a diszkrimináciés magatartás és a jogsértő állapot felszámolását, 50 ezertől hatmillió forintig terjedő bírságot szabhat ki, illetve a sértett neve nélkül nyilvánosságra hozhatja határozatát.

Furmann Imre, a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda képviselője elmondta, a romák problémáját nem lehet a rendőrök és romák ellentétére leegyszerűsíteni. A romákkal kapcsolatos diszkriminácié nem válogat, az élet minden területét átszövi - tette hozzá. Furmann Imre a legtisztességtelenebbnek a romáknak a munka világából valé kiszorítását nevezte.

(M-T Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →