Bértranszparencia: új korszak kezdődik a bérezésben • Mesterséges intelligencia a munkahelyeken: egyre több cég fektet az AI-képzésekbe • Munkaerő-megtartás került a HR középpontjába • A rugalmas munkavégzés továbbra is fontos elvárás a munkavállalók részéről • A munkaügy digitalizációja egyre nagyobb szerepet kap a mindennapi működésben • Mérnökök és IT szakemberek iránt továbbra is erős a kereslet • Rehabilitációs és rokkantsági ellátások 2026-ban – Mire számíthatnak az érintettek? • Megváltozott a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok rendszere – Mit jelent ez a gyakorlatban? • Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása 2026-ban – Lehetőség és felelősség a munkáltatók számára • Családi pótlék 2026-ban – Változatlan összeggel, továbbra is fontos támogatás a családoknak

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.

Munkaügy

Munkaszerződések, munkaidő, szabadság, felmondás, foglalkoztatás.

Bérszámfejtés

Munkabér, pótlékok, távollétek, költségtérítések és juttatások.

Munkavédelem

Oktatások, alkalmassági vizsgálatok, balesetek és kötelező dokumentáció.

Munka Törvénykönyve

A Munka Törvénykönyve fejezetei, paragrafusai és azok közérthető magyarázatai.

V. fejezet - A munkaviszony alanyai

22. Eltérő megállapodás | 35. §

Részletek

Jogszabály szövege

A 32–34. §-ban foglaltaktól eltérni nem lehet.

Magyarázat

Ez a paragrafus a Munka Törvénykönyvének egy konkrét területét szabályozza. Részletesen meghatározza az adott helyzetben követendő eljárást, valamint a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A szabály célja, hogy egyértelmű, mindenki számára követhető kereteket adjon, és megelőzze a vitás helyzeteket. A gyakorlatban azt szolgálja, hogy a felek tudják, mire számíthatnak egy ilyen élethelyzetben.

VI. fejezet - A munkáltató személyében bekövetkező változás

36. §

Részletek

Jogszabály szövege

(1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át.
(2) Felszámolási eljárásban *
a) az (1) bekezdésben,
b) a 37. §-ban,
c) a 38. § (1) bekezdésében,
d) a 39–40. §-ban,
e) a 66. § (3) bekezdésében,
f) a 228. § (5) bekezdésében,
g) a 229. § (4) bekezdésében, valamint
h) a 282. §-ban
foglaltak nem alkalmazhatók.
(3) A (2) bekezdés rendelkezései irányadóak a pénzügyi közvetítőrendszer egyes szereplőinek biztonságát erősítő intézményrendszer továbbfejlesztéséről szóló törvényben meghatározott vagyonértékesítési eljárásban, áthidaló intézmény alkalmazásában vagy eszköz elkülönítés alkalmazásában.

Magyarázat

A rendelkezések a munkáltató személyében bekövetkező változás – például telephely- vagy üzletág-átruházás – jogi következményeit írják le. Lényegük, hogy a munkavállalók ne veszítsék el automatikusan az állásukat, hanem az új munkáltató folytassa velük a jogviszonyt. A paragrafusok rendezik az átadó és átvevő munkáltató felelősségét is, különös tekintettel az elmaradt járandóságokra. A szabályozás célja a munkavállalók védelme szervezeti változások idején.

VI. fejezet - A munkáltató személyében bekövetkező változás

37. §

Részletek

Jogszabály szövege

Az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti.

Magyarázat

A rendelkezések a munkáltató személyében bekövetkező változás – például telephely- vagy üzletág-átruházás – jogi következményeit írják le. Lényegük, hogy a munkavállalók ne veszítsék el automatikusan az állásukat, hanem az új munkáltató folytassa velük a jogviszonyt. A paragrafusok rendezik az átadó és átvevő munkáltató felelősségét is, különös tekintettel az elmaradt járandóságokra. A szabályozás célja a munkavállalók védelme szervezeti változások idején.

VI. fejezet - A munkáltató személyében bekövetkező változás

38. §

Részletek

Jogszabály szövege

(1) Az átvevő munkáltató az átszállás napján a munkáltató azonosító adatainak közlésével írásban tájékoztatja a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a 46. § (1) bekezdésében meghatározott munkafeltételek változásáról.
(2) Amennyiben az átadó munkáltatónál – a 236. § (1) bekezdésében meghatározott munkavállalói létszám hiányában – üzemi tanács nem működik és üzemi megbízott megválasztására sem került sor, az átadó vagy – a munkáltatók megállapodása alapján – az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni *
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.

Magyarázat

Ez a fejezet azt szabályozza, mi történik a munkaviszonyokkal, ha a munkáltató személye megváltozik – például átszervezés, cégeladás vagy tevékenység-átruházás miatt. A fő elv az, hogy a munkavállalók jogai és alapvető feltételei ne vesszenek el pusztán amiatt, hogy ki az új munkáltató. A szabály rögzíti az átadó és az átvevő munkáltató felelősségét, és kimondja, hogy a munkaszerződések főszabály szerint változatlanul fennmaradnak. Így a dolgozók számára a változás nem jelent egyik napról a másikra teljes bizonytalanságot.

VI. fejezet - A munkáltató személyében bekövetkező változás

39. §

Részletek

Jogszabály szövege

Az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált munkavállalói követelésért, ha a munkavállaló az igényét az átszállást követő egy éven belül érvényesíti.

Magyarázat

Ez a fejezet azt szabályozza, mi történik a munkaviszonyokkal, ha a munkáltató személye megváltozik – például átszervezés, cégeladás vagy tevékenység-átruházás miatt. A fő elv az, hogy a munkavállalók jogai és alapvető feltételei ne vesszenek el pusztán amiatt, hogy ki az új munkáltató. A szabály rögzíti az átadó és az átvevő munkáltató felelősségét, és kimondja, hogy a munkaszerződések főszabály szerint változatlanul fennmaradnak. Így a dolgozók számára a változás nem jelent egyik napról a másikra teljes bizonytalanságot.

VI. fejezet - A munkáltató személyében bekövetkező változás

40. §

Részletek

Jogszabály szövege

(1) A 70. §-ban és a 77. §-ban foglalt rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.
(2) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti felmondást – a 67. § (2) bekezdésében foglalt szabályok alkalmazásával – köteles megindokolni.
(3) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti felmondás jogát a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő harminc napon belül gyakorolhatja. *

Magyarázat

Ez a szakasz a munkaviszony megszüntetésének általános szabályait tartalmazza. Meghatározza, milyen formában és milyen indoklással lehet megszüntetni a jogviszonyt, és milyen határidőket kell betartani. A szabály célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt tisztességes eljárásra legyen kötelezve, amikor elválnak egymástól. Így a megszüntetés folyamata átlátható és jogszerű keretek között zajlik.

VI. fejezet - A munkáltató személyében bekövetkező változás

23. Eltérő megállapodás | 41. §

Részletek

Jogszabály szövege

A 36–40. §-ban foglaltaktól a kollektív szerződés a munkavállaló javára térhet el.

Magyarázat

Ez a paragrafus a Munka Törvénykönyvének egy konkrét területét szabályozza. Részletesen meghatározza az adott helyzetben követendő eljárást, valamint a munkáltató és a munkavállaló jogait és kötelezettségeit. A szabály célja, hogy egyértelmű, mindenki számára követhető kereteket adjon, és megelőzze a vitás helyzeteket. A gyakorlatban azt szolgálja, hogy a felek tudják, mire számíthatnak egy ilyen élethelyzetben.

VII. fejezet - A munkaviszony létesítése

24. A munkaszerződés | 42. §

Részletek

Jogszabály szövege

(1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre.
(2) A munkaszerződés alapján
a) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni,
b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.

Magyarázat

Ez a paragrafus kimondja, hogy a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, és röviden összefoglalja ennek lényegét. A munkaszerződésben a munkáltató vállalja a foglalkoztatást és a bérfizetést, a munkavállaló pedig a munkavégzést. A szabály azt is rögzíti, milyen minimális tartalmi elemeknek kell szerepelniük a szerződésben. Így biztosítja, hogy a felek jogai és kötelezettségei már a kezdetektől egyértelműek legyenek.

VII. fejezet - A munkaviszony létesítése

24. A munkaszerződés | 43. §

Részletek

Jogszabály szövege

(1) A munkaszerződés – jogszabály eltérő rendelkezése hiányában – a Második Részben foglaltaktól, valamint munkaviszonyra vonatkozó szabálytól a munkavállaló javára eltérhet.
(2) Az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
(3) A felek munkaviszonyból származó jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos megállapodására a munkaszerződésre vonatkozó szabályokat a (4) bekezdésben foglalt eltéréssel kell alkalmazni.
(4) A (3) bekezdés szerinti megállapodást munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése esetén kell írásba foglalni.

Magyarázat

A rendelkezés a munkaszerződés fogalmát és alapvető jellegét mutatja be. Lényege, hogy a munkaviszony egy kölcsönös megállapodáson alapul, ahol mindkét fél vállal bizonyos kötelezettségeket. A paragrafus meghatározza azokat az alapelemeket, amelyek szerződés nélkül is a jogviszony részévé válnak. Ezzel a törvény védi a munkavállalót attól, hogy fontos feltételek maradjanak tisztázatlanok.

VII. fejezet - A munkaviszony létesítése

24. A munkaszerződés | 44. §

Részletek

Jogszabály szövege

A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követő harminc napon belül – hivatkozhat.
24/A. A munkaviszony létesítésének különös feltételei

Magyarázat

Ez a szakasz azt írja elő, hogy bizonyos munkajogi nyilatkozatokat csak meghatározott formában – például írásban – lehet megtenni. A cél az, hogy a fontos döntéseknek nyoma maradjon, és később is egyértelmű legyen, ki mit vállalt. Ide tartozik például a munkaszerződés, annak módosítása vagy a felmondás írásba foglalása. A szabály segít elkerülni a szóban elhangzott, utólag vitatható megállapodásokat, és átláthatóvá teszi a felek jogait és kötelezettségeit.