Szeretnénk kérni egy állásfoglalást...
Olvasói kérdés
2026.06.09.
Kérdés
Szeretnénk kérni egy állásfoglalást azzal kapcsolatban, hogy egy folyamatosan működő üzemben, megoldható-e az, hogy a dolgozók a fél órás szünetüket 3x10 percben vegyék ki? Vagy mindenképp kötelező minimum egy 20 perces szünet biztosítása? Milyen megoldások vannak, ha a 3x 10 perc nem elég? (20 +10 vagy 20 + 5 + 5 esetleg?)
Válasz
Jogszabály: Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 103. § (1) és (5) bekezdés.
A munkaközi szünet szabályai – biztosítható-e 3 × 10 perc szünet?
A kérdés megválaszolásánál a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) munkaközi szünetre vonatkozó rendelkezéseit kell figyelembe venni.
Az Mt. 103. § (1) bekezdése szerint:
„A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani.”
A jogszabály ugyanakkor nem csupán a munkaközi szünet teljes időtartamát határozza meg, hanem annak kiadására vonatkozó szabályokat is rögzíti.
Az Mt. 103. § (5) bekezdése szerint:
„A munkaközi szünetet legalább húsz percet elérő megszakítás nélküli tartamban kell kiadni.”
Ez a rendelkezés a gyakorlatban azt jelenti, hogy bár a munkaközi szünet több részletben is biztosítható, abból legalább egy résznek el kell érnie a 20 percet megszakítás nélkül.
Gyakran felmerül, hogy egy folyamatosan működő üzemben a dolgozók számára kedvezőbb lehetne három alkalommal 10 perc pihenőidő biztosítása. Munkaszervezési, egészségvédelmi vagy komfortszempontból ez valóban előnyösebb lehet, hiszen a munkavállaló többször tudja megszakítani a munkavégzését, és összességében akár hosszabb ideig is pihenhet.
A hatályos szabályozás azonban nem az összes pihenőidő hosszát, hanem a munkaközi szünet minimális egybefüggő időtartamát is meghatározza. Emiatt a kizárólag 3 × 10 perces szünetezés önmagában nem felel meg maradéktalanul az Mt. 103. § (5) bekezdésében foglalt követelménynek, mivel nem tartalmaz legalább 20 perc egybefüggő munkaközi szünetet.
A jogszabályi előírásoknak megfelelő megoldás lehet például:
• 20 perc egybefüggő szünet;
• 20 + 10 perc;
• 20 + 5 + 5 perc;
• 20 + 10 + 15 perc (9 órát meghaladó munkavégzés esetén);
• vagy bármely más felosztás, amely mellett legalább egy 20 perces megszakítás nélküli szünet biztosított.
Összefoglalva:
Bár a több rövidebb pihenőidő a munkavállalók számára akár kedvezőbb is lehet, a Munka Törvénykönyve jelenlegi szabályai alapján a munkáltató akkor jár el a legbiztonságosabban és a hatósági ellenőrzések során is akkor tud egyértelműen megfelelni az előírásoknak, ha a munkaközi szünet részeként legalább 20 perc egybefüggő pihenőidőt biztosít a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 103. § (1) és (5) bekezdés.
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 103. § (1) és (5) bekezdés.
A munkaközi szünet szabályai – biztosítható-e 3 × 10 perc szünet?
A kérdés megválaszolásánál a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) munkaközi szünetre vonatkozó rendelkezéseit kell figyelembe venni.
Az Mt. 103. § (1) bekezdése szerint:
„A munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, ha a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani.”
A jogszabály ugyanakkor nem csupán a munkaközi szünet teljes időtartamát határozza meg, hanem annak kiadására vonatkozó szabályokat is rögzíti.
Az Mt. 103. § (5) bekezdése szerint:
„A munkaközi szünetet legalább húsz percet elérő megszakítás nélküli tartamban kell kiadni.”
Ez a rendelkezés a gyakorlatban azt jelenti, hogy bár a munkaközi szünet több részletben is biztosítható, abból legalább egy résznek el kell érnie a 20 percet megszakítás nélkül.
Gyakran felmerül, hogy egy folyamatosan működő üzemben a dolgozók számára kedvezőbb lehetne három alkalommal 10 perc pihenőidő biztosítása. Munkaszervezési, egészségvédelmi vagy komfortszempontból ez valóban előnyösebb lehet, hiszen a munkavállaló többször tudja megszakítani a munkavégzését, és összességében akár hosszabb ideig is pihenhet.
A hatályos szabályozás azonban nem az összes pihenőidő hosszát, hanem a munkaközi szünet minimális egybefüggő időtartamát is meghatározza. Emiatt a kizárólag 3 × 10 perces szünetezés önmagában nem felel meg maradéktalanul az Mt. 103. § (5) bekezdésében foglalt követelménynek, mivel nem tartalmaz legalább 20 perc egybefüggő munkaközi szünetet.
A jogszabályi előírásoknak megfelelő megoldás lehet például:
• 20 perc egybefüggő szünet;
• 20 + 10 perc;
• 20 + 5 + 5 perc;
• 20 + 10 + 15 perc (9 órát meghaladó munkavégzés esetén);
• vagy bármely más felosztás, amely mellett legalább egy 20 perces megszakítás nélküli szünet biztosított.
Összefoglalva:
Bár a több rövidebb pihenőidő a munkavállalók számára akár kedvezőbb is lehet, a Munka Törvénykönyve jelenlegi szabályai alapján a munkáltató akkor jár el a legbiztonságosabban és a hatósági ellenőrzések során is akkor tud egyértelműen megfelelni az előírásoknak, ha a munkaközi szünet részeként legalább 20 perc egybefüggő pihenőidőt biztosít a munkavállalók számára.
Jogszabályi hivatkozás:
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről (Mt.) 103. § (1) és (5) bekezdés.
A válasz tájékoztató jellegű, és nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak.
Vissza a kérdésekhez