Az egyik munkaügyi jogvitában a munkáltatónál kétség merült fel a munkavállaló munkaköri alkalmasságával kapcsolatban. A munkáltató ezért kezdeményezte a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálat lefolytatását, amelynek során az üzemorvosnak szüksége lett volna bizonyos egészségügyi adatok megismerésére. A munkavállaló azonban arra hivatkozott, hogy egészségügyi adatai kizárólag rá tartoznak, ezért nem kívánt hozzájárulni azok átadásához. Álláspontja szerint az orvosi adatok védelme elsőbbséget élvez, ezért a munkáltató nem várhatja el ezek megismerését.

A vita során nem az volt a kérdés, hogy a munkáltató megismerheti-e a munkavállaló teljes egészségügyi dokumentációját, hanem az, hogy a munkavállaló megtagadhatja-e azokat az adatszolgáltatásokat, amelyek nélkül az alkalmassági vizsgálat nem végezhető el. Az ügy végül bíróság elé került.

A bíróság döntése

A bíróság egyértelművé tette, hogy a munkáltató nem jogosult a munkavállaló teljes egészségügyi dokumentációjának megismerésére. Ugyanakkor az együttműködési kötelezettségből következik, hogy a munkavállaló köteles hozzájárulni azoknak az egészségügyi adatoknak a célhoz kötött kezeléséhez, amelyek a munkaköri alkalmasság megállapításához feltétlenül szükségesek. A bíróság hangsúlyozta, hogy ezek az adatok nem a munkáltatóhoz, hanem a munkaköri alkalmassági vizsgálatot végző foglalkozás-egészségügyi orvoshoz kerülnek. A munkáltató kizárólag az alkalmasság eredményéről kaphat tájékoztatást, az egészségügyi adatok részleteiről nem.

A döntés szerint a munkavállaló nem hivatkozhat általánosságban adatvédelmi okokra akkor, ha ezzel ellehetetleníti a jogszabályban előírt alkalmassági vizsgálat lefolytatását. Az együttműködési kötelezettség ugyanis ilyen esetben megköveteli a szükséges mértékű közreműködést.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A munkavállalók számára fontos tudni, hogy egészségügyi adataik továbbra is különleges személyes adatnak minősülnek, amelyek fokozott védelem alatt állnak. Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden esetben megtagadhatják azok célhoz kötött felhasználását. Ha a munkakör betöltéséhez jogszabály alapján alkalmassági vizsgálat szükséges, akkor a vizsgálat lefolytatásához nélkülözhetetlen adatok rendelkezésre bocsátása az együttműködési kötelezettség részét képezheti.

A munkáltatóknak ugyanakkor ügyelniük kell arra, hogy kizárólag az alkalmassági vizsgálat eredményét ismerjék meg, és ne kérjenek olyan egészségügyi adatokat, amelyek a munkaviszony szempontjából nem szükségesek. Az adatkezelésnek minden esetben meg kell felelnie a célhoz kötöttség, az adattakarékosság és a jogszerű adatkezelés követelményeinek.

Kapcsolódó jogszabály

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
6. § (2) bekezdés – Jóhiszeműség, tisztesség és együttműködési kötelezettség.

Bírósági döntések

EBH 2005.1237.

Összegzés

A bírói gyakorlat alapján a munkavállaló egészségügyi adatai fokozott védelem alatt állnak, azonban az együttműködési kötelezettségből következően köteles közreműködni a jogszabályban előírt munkaköri alkalmassági vizsgálatok lefolytatásában. A hozzájárulás kizárólag a vizsgálathoz szükséges adatok célhoz kötött felhasználására terjedhet ki, és nem jelent korlátlan hozzáférést a munkáltató számára. A munkáltató és a munkavállaló közös érdeke, hogy a munkakört kizárólag olyan személy lássa el, aki egészségi állapota alapján arra biztonságosan alkalmas.