A bírói gyakorlat azonban rámutatott arra, hogy még a munkáltató által biztosított kedvezmények gyakorlása során is érvényesül a jóhiszeműség, a tisztesség és a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye. A munkavállaló ugyanis a számára biztosított jogosultságokkal sem élhet vissza, és nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkáltató jogos érdekeit sérti.

Az eset ismertetése

Az egyik munkaügyi jogvitában a munkáltató engedélyezte, hogy a munkavállaló a részére biztosított szolgálati gépjárművet meghatározott feltételek mellett magáncélra is használja. A vita abból alakult ki, hogy a munkavállaló a munkáltató által biztosított jogosultságot olyan módon gyakorolta, amely már túlmutatott a rendeltetésszerű használat keretein. A munkáltató álláspontja szerint a munkavállaló nem a megállapodás céljának megfelelően használta a gépjárművet, hanem saját érdekeit helyezte előtérbe, ezzel indokolatlan többletköltséget és kockázatot okozott a munkáltató számára.

A munkavállaló azzal védekezett, hogy a munkáltató maga biztosította számára a magánhasználat lehetőségét, ezért álláspontja szerint annak igénybevételét nem lehetett jogellenesnek tekinteni. A jogvita végül bíróság elé került, ahol azt kellett eldönteni, hogy a biztosított jogosultság gyakorlása megfelelt-e a jóhiszemű joggyakorlás követelményeinek.

A bíróság döntése

A bíróság kimondta, hogy a munkáltató által biztosított juttatások és kedvezmények gyakorlása során is érvényesül a Munka Törvénykönyvében meghatározott jóhiszeműség és tisztesség elve. A magáncélú gépkocsihasználat nem jelent korlátlan jogosultságot, hanem azt minden esetben a megállapodás céljának megfelelően, rendeltetésszerűen kell gyakorolni. Ha a munkavállaló a számára biztosított lehetőséget visszaélésszerűen használja fel, vagy ezzel indokolatlan hátrányt okoz a munkáltatónak, magatartása már sértheti az együttműködési kötelezettséget és a jóhiszemű joggyakorlás követelményét.

A bíróság hangsúlyozta, hogy a munkaviszonyban biztosított jogok gyakorlása mindig együtt jár a másik fél jogos érdekeinek figyelembevételével. A munkavállaló nem hivatkozhat arra, hogy egy kedvezmény biztosítása automatikusan korlátlan felhasználási lehetőséget jelent számára.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A munkáltatóknak célszerű a szolgálati gépjárművek használatának szabályait írásban, egyértelműen rögzíteniük. Érdemes meghatározni a magánhasználat feltételeit, annak terjedelmét, az üzemanyag-elszámolás szabályait, valamint azt is, hogy milyen esetek minősülnek rendeltetésellenes használatnak. A munkavállalók számára pedig fontos tudni, hogy a munkáltató által biztosított juttatásokat kizárólag a megállapodásnak megfelelően használhatják fel. A jóhiszemű joggyakorlás azt is megköveteli, hogy a munkavállaló figyelembe vegye a munkáltató gazdasági érdekeit, és tartózkodjon minden olyan magatartástól, amely szükségtelen költséget vagy kárt okozhat.

Kapcsolódó jogszabály

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
6. § (2) bekezdés – Jóhiszeműség, tisztesség és együttműködési kötelezettség.

Bírósági döntések

BH 2005.226.

Összegzés

A bírói gyakorlat megerősíti, hogy a munkáltató által biztosított kedvezmények gyakorlása sem mentesül a jóhiszeműség és a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alól. A magáncélú gépkocsihasználat lehetősége nem korlátlan jogosultság, hanem olyan juttatás, amelyet a felek megállapodásának megfelelően kell igénybe venni. A munkáltató és a munkavállaló közötti bizalom megőrzése érdekében mindkét félnek törekednie kell arra, hogy jogaikat és kötelezettségeiket a másik fél jogos érdekeinek figyelembevételével gyakorolják.